「事业编」事业单位有没有考的价值？看完你心里会有个答案( 二 ) 答案|有个|价值|事业编|看完|事业单位

这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。通常是各个局机关，及其下属的事业单位，如：教育局及下属公办学校、城建局及下属环卫处、妇幼保健院等。

3、差额拨款事业编

是指本单位的所有费用，工资由财政拨款一部分，另一部分由自己单位通过额外收入再补发一部分，比如像医院就只这样的。

4、自收自支事业编

单位内的一切经费由本单位负责支出，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。具体看你报考的是什么单位，以及单位效益好不好，有的自收自支比全额待遇好很多，有的却连工资都发不出来。

另外，事业单位岗位设置分三类：管理岗、专技岗、工勤岗。管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位，走的是级别路线，待遇按照级别来;专技岗是从事技术方面的工作，走的是职称线路，可以考取职称，待遇按照职称来。

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三、有无编制差别有多大?

回到编外人员，这就与jessie开头提到的合同工有异曲同工之处。接下来跟大家说说在事业单位没有编制会有什么差别待遇吧!

有无编制真的差距很大。工资待遇有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金;晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等;在单位的地位有编制的，会有投票权，没有编制的只能干瞪眼;工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量，但往往还要担心失去工作的危险!

小编了解到，总而言之，多地市冻结编制，长远来看，事业编制虽然在改革，但是短时间内，不会完全取消。虽然每一种政策的实施久了都会有一些弊端。但毫无疑问的，事业单位的编制带来的稳定性保证了很多艰苦地方基层的人才队伍的稳定。