养老金：养老金！合同工和聘用工按照企业养老金的标准领取，临合同工|企业|聘用|临时工|标准|养老金

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根据国家有关规定，事业单位改革必须要在2020年完成。此次事业单位改革的重点就是严格控制编制，清退不合理用工形式，提高组织效率。所以根据不同的事业单位性质，事业单位的工作人员会有不同的命运。比如具有行政执法职能的事业单位会转变为公务员身份，具有生产经营性质的事业单位会变成合同工，具有公益服务类的事业单位，一类转变保持身份不变，一类进行身份改革，由编制类变成聘用制。不同类型的人员，也给退休之后的养老金的相关改革带来了一系列问题。

▲▲ 养老金：养老金！合同工和聘用工按照企业养老金的标准领取，临时工最惨▲▲

今天我们不探讨以上宏大的问题，而是聚集在一个具体的单位中，如果存在合同工、聘用工、临时工，他们在此次事业单位改革后，他们的养老金会有什么变化，或者说会有什么改变？要想回答这个问题之前，我们得需要知道，在某个具体事业单位中，合同工、聘用工、临时工的产生背景以及性质。这样问题就能更好地解释。

其实在早期事业单位用工形式不规范的时候，出现了大量的人员通过各种途径进入了事业单位状况。一般情况下出现最多的是临时工。

▲▲ 养老金：养老金！合同工和聘用工按照企业养老金的标准领取，临时工最惨▲▲

其实有关政策已经明确回答了这个问题，那就是在2024年之前，我国的养老保险还是实行“双轨制”运行方式，编制人员执行的是“机关事业单位养老保险制度”；企业工作人员执行“企业人员养老保险制度” 。所以按照该政策的说明，不管是合同工还是聘用制用工，实质上都是没有编制的。那么就参照企业的养老保险来缴纳，退休之后的养老金也是按照企业养老金的标准来领取。

其中企业退休养老金与机关单位编制人员退休金有着巨大的差别：按照养老金双轨制，公务员领取到的养老金大概是退休前工资的90% ，而企业退休人员大概占到20%左右。