「转入」事业单位人员转入社保以后，工资待遇有什么变化？工资待遇|社保|变化|事业单位人员|转入

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事业单位的人员转入社保以后，工资待遇会发生变化吗？事业单位人员从2014年10月份以后开始缴纳社保，那么缴纳社保就意味着需要自信承担一部分的社保待遇。以往在2014年之前，事业单位人员实际上是不承担社保待遇的，也就是说他无需从个人工资当中扣除相应的社保交费，那么在2014年10月份以后就应该扣除相应的社保交费了。

所以这样一来的话，那么在自己工资没有变动或者说没有增加的前提下，在扣除社保交费以后，那么自己到手的工资待遇都是会有所减少的。因为毕竟这个社保待遇五险一金，那么个人是需要承担一部分的缴费比例，虽然说个人所承担的缴费比例是以少部分的比例，但是也依然是需要从自己的公司账面扣除的，可能每个月也需要扣除接近小1000元这样的一个水平。

▲▲ 「转入」事业单位人员转入社保以后，工资待遇有什么变化？▲▲

所以说以往没有交过五险一金待遇的事业编制人员，那么在缴纳五险一金待遇的时候，就要从自己的工资当中扣除接近1000元的这样的一个待遇，所以说自己的工资待遇肯定是会受到一定的影响，他的影响就在于自己的所承担，社保费用从工资当中去剥离了。

小编注意到

其实这个费用虽然说从自己的工资当中剥离，但是作为你的单位来讲，那么都会给你承担绝大部分的缴费，因为企业单位是有义务来承担较大部分的缴费的，那么个人只需要承担小部分的缴费企业单位大约是承担2/3的缴费比例，个人只需要承担1/3左右的缴费比例就可以了。所以说我们表面上看可能只承担了1000块钱，但是企业单位由此可能就会给我们承担2000块钱的费用。

那么事业单位除了这个五险一金的待遇之外，实际上它还有一个职业年金的待遇，这个职业年金是什么呢？就是我们补充性的养老保险，一般事业单位人员都有这样的一个待遇，所以说补充性的养老保险也要从个人工资当中部署，大约40%的企业单位给我们承担大约8%的比例，所以这样一来的话，进入到我们个人账户的比例可以达到12%左右。