到手■2019社保新规：“五险”变“四险”，到手的钱多了还是少五险|社保|新规|2019|生育保险|到手

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社保是国家规定企业必须为职工缴纳的一种基本保障，包括医疗、养老、生育、工伤、失业等五大方面，所以也被人们称为“五险” 。

不过根据2019年社保新规， “五险”要变成“四险”了，相信很多人对此都有不少疑问：我们的保障会减少吗？到手的钱是多了还是少了？今天就来看看。

▲▲ 到手■2019社保新规：“五险”变“四险” ，到手的钱多了还是少了？▲▲

首先我们需要知道的是， “五险”变“四险”并不意味着我们的保险减少了一种，而是将生育保险和基本医疗保险合并，今年年底前实施。

对于大家的疑虑，官方也给出了解答。

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合并后，生育保险和基本医疗保险将统一参保登记、统一缴费管理、统一经办和统一定点医疗服务管理。

而生育保险的待遇不变，包括生育津贴以及生育医疗费用，这也算是给了我们一颗“定心丸” 。

合并之后也会给职工带来不少好处，比如有的企业只给职工交了医疗、养老保险，而没有缴纳生育保险，以后这种情况将不复存在；而且两险合并以后，报销也变得更方便了。

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那么合并之后我们能少交一点钱还是需要再多交一点？

根据相关规定，合并之后个人无需缴纳生育保险，只用缴纳医疗保险，而企业在合并后缴纳的医疗保险费用就是原本的医疗保险和生育保险的费用之和。

至于企业缴纳的费用是多了还是少了，则需要根据收支平衡的原则适当调整。

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