风口浪尖上的华为，另解雇了一名怀孕的女员工
华为胡玲已离职 ， 风口浪尖上的华为 ， 另解雇了一名怀孕的女员工 青峰财经 发布时间：12-2619:27优质原创作者 . 2019年 ， 对于华为来说可能是一个多事之秋 ， 先是美国的贸易禁令让华为经受重击 ， 后又有公司内部的混乱引人关注 。 华为内部的混乱 ， 随着前员工胡玲的离职被拉开帷幕 ， 这个消息当时持续很长一段时间的网络热议 。 在胡玲举实名举报信刚刚出炉的时候 ， 华为的创始人任正非就曾经发表过看法 ， 他认为举报对于公司来说是一件好事情 ， 只有认识到错误最终才可以纠正错误 。 与此同时 ， 任正非还强调了内部矛盾的担忧以及隐私的保护 ， 对于一个企业来说外部的竞争是动力 ， 而内部的矛盾才是当头一棒的打击 。 一个企业看中的是员工的素质 ， 胡玲举报信事件在出发点上就有问题 ， 假如说公司有违法的行为 ， 员工可以举报公司成正义的化身 ， 但是没有违法的行为就是属于公司内部的矛盾 ， 需要关起门来当成“家务事”来解决 。 将华为内部的丑态毫无保留给捅现在大众之下 ， 对于公司来说肯定是不能容忍这样的员工 ， 还继续留在公司里工作 。 其实 ， 每一个企业的内部都会有不公平的制度 ， 为什么有的人选择隐忍、有的人选择爆发去捅破呢？即使一个公司丑态不断 ， 前来应聘的人还是不会停息 ， 而对于打工的员工来说就不同了 ， 就拿华为的前员工胡玲来说 ， 在外界人士的眼里是伸张正义 ， 但是对于企业来说却是一根“搅混棒” ， 想来胡玲离开华为之后 ， 在找工作方面也会举步难行 。 正当胡玲离职事件被议论纷纷的时候 ， 华为对胡玲的处理问题上也引人热议 ， 先不去深究胡玲的离职是主动还是非主动 ， 光是华为锁帖、删除评论的行为 ， 就引来了吃瓜群众的热议 。 很多网友更是直接发声：华为这是打算包庇公司高管吗？ 正处风口浪尖上的华为 ， 有消息曝料：在胡玲离职后又解雇了一名怀孕的女员工 ， 这件事情又将华为带上了热搜 。 根据爆料信息了解 ， 这位被解雇的怀孕女员工 ， 陪伴华为走过了4420天 ， 原本陪伴公司的12年时间 ， 是可以按照法律和公司签无期合同的 ， 但是华为的完美筹划却避开了这一项 ， 这到底是怎么一回事呢？原来华为在员工干到第8年的时候 ， 会要求员工主动离职再入职 。 这样的多此一举 ， 实际上正是完美地避免了裁员要承担的风险 。 这项规定 ， 让原本在公司工作12年工龄的员工 ， 最后实际上只有4年的工作时间 。 因为离职在入职之后 ， 员工所有的信息都会被刷新 。 即使公司解雇员工也不需要承担法律风险 ， 只需要赔偿N+1 ， 这也不过是员工的一年工资罢了 。 如果华为解雇怀孕女员工的事情是真的 ， 相信很多人都会为之虚叹 ， 同时也应了“无奸不商”这句话 。
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