不是微信太坏，而是你自己有毒( 三 ) 不是微信|不是|不

“嗯”和“OK”：职场沟通最大禁忌。还有更多同为老板打工的网友，整日听着大段大段的领导语录，但也只能把无奈往网上喷喷。好像微信怎么使用，老板和员工得分用两个标准。就在前几日，还发生了铁路一线施工工人被高铁撞轧身亡的事故。媒体报道称其原因是一名干部“用微信群传递工作推迟上线信息，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传” 。微博读物博主“写不出稿苏见祈”一针见血：问题是没有确认作业班组回复命令吗？显然不是。因为流程里本来就不该用微信传达信息。问题在于，这位干部为什么不按照规章，用内部系统传递指令？微信明明只是一个社交App ，到了职场却也迅速“膨胀” ，充当了许多它无法承担的角色。 “明明是讲规程的职场，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发” ，出了问题，只要一句“我发微信了” ，便能迅速甩锅。

不要什么锅都让微信来背。 /《半泽直树》无论是刷屏的“收到” ，还是被迫发出的朋友圈，抑或是你不能离开一刻的微信群，都是劳资关系中力量不对等的证明，企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，员工亦不敢维权。微信在这场漩涡中，只不过还是像它最初的设计想法，为人提供了“最方便”的途径罢了。即便没有微信背这个锅，别的App也能扛起来。

我们这么努力，只为了能坦然地说一句“不在” 。《奇葩说》

老板怎样都能找到你，微信只是最简易的方式一台手机在手，领导随时都能找你聊聊天，放假在家客户也能打来视频电话；发条出去玩的朋友圈，你的同事、合作方都能看到并发表评论。于是我们变得不爱发朋友圈，生活日常日渐消失；聊天框里也仅剩下微笑、OK、握手、大拇指和玫瑰花的礼貌五件套，以消极对抗职场中的不平等。专家阐述了“微信依赖症”的症状：它会让人陷入一种持续的“多任务”状态，长此以往甚至会让人们患上类似“注意力障碍”的心理问题。在这种情况下，人的注意力受到了严重的影响，思维不断被打断，这大大削减了思考的能力，让思维变得更难以深入。我们所患的“微信不适症”“微信依赖症”或是这过劳时代的线上版本。

你有多久没有全神贯注做一件事情了？/《社交网络》 1930年，凯恩斯曾在《我们后代在经济上的可能前景》中预言， 100年后，人类的劳动时间每周只需10-15小时，人们会因为闲得无聊而烦恼。可如今大部分职场人都依然长时间忙碌，且承受着巨大的精神及身体压力。技术革命并没有将我们从劳累中解放，它反而是让我们的职场时间最大限度地延长了。微信的确是为他人侵入你的生活，打开了一个便捷入口，但它也不应为职场矛盾背锅。事实上，它也背不起那么多责任。工作中，电邮、电话，一个白纸黑字，一个及时到位，它们的这些优点，微信都能手动屏蔽。即便是领导强调必须传播的朋友圈，微信也给小员工们开了“分组”的绿灯。至于工作时间之外，也应给微信放放假，不然公司大门外设立的打卡机是有多没必要。 2016年，法国通过了“离线权”法案，就是为了证明员工下班后，有权利“已读不回” ，保障大家的私人空间。像大众汽车公司也规定下班后关闭公司的电邮服务器，戴姆勒则允许员工删除在假日收到的电子邮件。

网络减负，功在当代，利在千秋。 /广东省人民政府官网最近，国内湖南、福建、广东珠海等地也下发通知，为基层干部“网络减负” ，规范了“原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息”等内容。微信是为了提高效率，而非拖累人生而存在的。它归根到底只是辅佐生活的工具，而非生活本身。希望越来越多人意识到这一点。