前程无忧发布第四季度薪酬调研报告 2019离职率整体回落中新網12月27日電日前

　　中新网12月27日电日前，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第四季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示2019年第四季度27个热门城市平均薪酬较上一季度均微弱增长。分析认为第四季度正值年终结算，项目收尾阶段，员工年终考核部分兑现，在一定程度上拉高各城市薪酬。

　　离职率整体回落汽车行业不降反升

　　调研显示：2019年员工整体离职率为18.9% ，较2018年同比下降9.6% 。其中员工主动离职率为13.4% ，较2018年同比降幅高达19.3% ，降幅明显，这也是构成2019年整体离职率下降的主因。分析认为，企业经营趋於保守，外部机会减少，员工跳槽意愿减弱，离职率较2018年有一定程度的回落。

　　数据显示，除汽车行业外， 2019年各行业离职率较2018年均有所回落。汽车行业离职率不降反升，主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等因素影响，企业缩减产能，导致被动离职率升高。

　　企业调薪幅度降幅明显非一线仍高於一线城市

　　2019年，面对外部不确定因素和经济下行压力，企业经营面临较大压力，调薪趋於保守。 2019年企业调薪平均幅度为5.9% ，较2018年明显下降，鉴於2020年经济下行压力依然存在，企业对於调薪依旧谨慎，预计2020年调薪幅度将继续小幅下降，调薪幅度为5.4% 。

　　调研数据显示， 2019年一线及非一线城市调薪幅度均呈下降趋势， 2019年一线城市的调薪幅度为5.7% ，非一线城市的薪酬调整幅度为6.0% ，仍高於一线城市。自2017年初以来，非一线城市通过优化招商引资及人才引进政策，吸引更多企业去非一线城市开拓业务，对人才的吸引力逐步增强，人才竞争日趋激烈，从而带动薪酬上涨。

　　中高端人才薪酬小幅下降

　　调研显示， 2019年第四季度全国十大热门城市总监职级平均月薪较第三季度略有下降。企业面临成本上涨、利润下滑等诸多挑战，投资方和市场对中高层的要求逐步提高，中高层面临销售、资金方面的重压，同时年终考核激励也受到一定影响，薪酬呈小幅下降态势。由於未来经济依然充满不确定性，企业经营难度较大，预计2020中高层调薪幅度将进一步收窄。

　　互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬有所降低