职工：山东临沂市总多手段提升职工法援水平服务|法律|临沂市

密织一个网络组建两支队伍打造三个平台健全“四方联动”

职工：山东临沂市总多手段提升职工法援水平。山东临沂市总多手段提升职工法援水平

本报讯 (采访人员田国垒通讯员高立国)“感谢你们提供的法律援助，我终于拿到了63万元的工伤赔偿。 ”近日，山东省费县农民工孙某来到临沂市职工服务中心，感谢该中心提供的法律援助服务。这是临沂市总工会推行“一二三四”工作法，即密织一个服务网络、组建两支专业队伍、打造三个工作平台、健全四项运行机制切实发挥功效的一个真实案例。

密织一个网络。在市职工服务中心和12个县区职工服务中心全部成立工会法律援助中心或工作站，在市县(区)26个律师事务所挂牌成立职工法律服务志愿工作站。目前，临沂市共建立39个职工法律服务(援助)站点。

组建两支队伍。组建一支专业化的工会法律服务队伍和由214名律师组成的职工法律服务律师志愿者团队。通过加强劳动法律法规培训，临沂市共有60余名工会工作者取得了劳动争议调解员资格。积极推行公职律师制度，制定《临沂市工会公职律师工作方案》《临沂市工会公职律师管理办法(试行)》，申请设立公职律师，为全市工会组织和职工群众提供专业化的法律服务。

打造三个平台。一是全天候网上服务平台，在“沂蒙工众”微信公众号、临沂工会网、齐鲁工惠APP等平台上开辟“律师在线”网上法律服务窗口。二是移动式的争议调处平台，在职工服务中心设立劳动争议调解仲裁室。三是短平快的立案处结平台，协调市县(区)两级法院、人社部门开辟专门的服务窗口或“劳动人事争议法律援助工作站” ，选派专业律师为有需求的职工提供法律咨询、代理仲裁(诉讼)等法律服务，按照“快立、快审、快结、快执”的方式，在最短的时间化解矛盾、立案处结。

健全“四方联动”工作机制。建立工会、人社、司法、法院“四方联动”工作机制，对重大、疑难、复杂、敏感劳动争议案件定期进行研讨交流。同时，与人社部门联合下发文件，建立工会劳动法律监督与劳动监察协作机制。

职工：山东临沂市总多手段提升职工法援水平。田国垒【编辑:房家梁】