为什么日本工资20年不涨
日前 ， 日本国税厅公布了最新的民间工资调查数据：2018年日本人均民间工资达到440万日元（约28万人民币） 。 440万元日元 ， 是2007金融危机后的最高水平 ， 但比1997年的467万日元还是低上不少 。 尽管日本人自己总结了诸多工资不涨的原因 ， 但根本原因在于日本制造业全球竞争力的下降 。 在1990年代之前 ， 日本制造业在全球一枝独秀 ， 德国不出 ， 谁与争锋 。 而1990年之后 ， 随着韩国、新马泰 ， 特别是中国大陆的制造业崛起 ， 日本本土制造业逐渐丧失竞争力（高端制造业除外） 。 2004年 ， 日本制造业产值占全球GDP比重为2.85% ， 2017年变为1.20% ， 暴降一倍还多 。 与此形成鲜明对比的是 ， 中国2004年制造业产值占全球GDP比重为1.50% ， 2017年变为4.66% ， 翻了2翻 。 在制造业失去相对竞争力的同时 ， 日本又没有像美国一样 ， 形成庞大的互联网和高端服务产业链 ， 经济从一枝独秀到备受挤压 ， 本土中高端职位缺乏 ， 平均工资自然长期得不到增长 。 而根据工资趋同原则：在人均资本、技术和自然资源接近的情况下 ， 不同经济体的工资会趋向于相同 ， 就像两个不同水位的平原湖泊 ， 在联通后 ， 水位会最终对冲成平 。 如果日本不能够在第四次工业革命中 ， 在技术上拉开与中韩的距离 ， 那么它的工资 ， 最终被中韩拉平 ， 也将是大概率事件 。 （第十经济观察室）
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