裁员，不止法律
裁员 ， 不止法律 前几天 ， 有得绝症员工控诉网易暴力裁员 ， 后引发舆论关注 。 再得到社会各界的共同关注下 ， 此事件最终和解 。 尽管该员工第二次起诉到仲裁 ， 如今看来 ， 钱补偿到位 ， 也就用不着了 。 网易道歉 ， 并表态 ， 而该员工说以后还会寻找新工作的 。 此事件圆满解决 ， 关键在于引发舆论关注 。 当然了 ， 该员工名牌大学毕业 ， 后在网易的遭遇 ， 尤其是绝症被强制辞退 ， 的确引人同情 ， 而网易在乎品牌声誉也很重要 。 从某种程度上说 ， 事件典型没有普遍意义 。 实际上 ， 裁员问题 ， 让企业与被裁员工说起来都是一把辛酸泪 。 企业因为发展 ， 因为成本 ， 因为考核等 ， 要裁员 。 员工因为给企业创造的价值衰减 ， 被辞退 。 诸如此类现象 ， 有很多 。 就如官方所说 ， 目前有840万返乡创业 ， 有3000多万在农村发展 ， 换句话说 ， 就是这些人都是离开企业 ， 重新自主创业或者再就业的人 。 还有个说法 ， 是在快递外卖行业有2000万就业者 。 要知道 ， 无论农村 ， 或是快递行业 ， 其流动性非常大 。 流动性大 ， 客观点说就是极易失业 。 其实 ， 不仅是这些行业 ， 互联网行业和金融行业 ， 同样也是失业极高的 。 比如 ， 这位网易员工被辞退 ， 哪怕是名牌大学 ， 此后就业哪里会容易呢？ 企业遇到经济下行周期 ， 压缩成本是必然 。 所谓 ， 国企曾经宣扬的减员增效 。 本来就是成本高 ， 若按照法律规定补偿的话 ， N+1之后 ， 又是一笔开销 。 自然 ， 就会能省就省了 。 而员工弱势 ， 争取权益 ， 很是艰难 。 既就是仲裁 ， 其后续影响不得不考虑 。 而当下解决8成以上就业的民企发展艰难 ， 对辞职后 ， 再就业来说 ， 难度不是一般的大 。 有学历文凭资本的好一点 ， 但绝大部分人将会困难 。 快递之类行业 ， 意味着风险与压力并存 。 如此 ， 今天有位网红经济学家公开发言 ， 2020年最重要的任务就是稳就业 。 问题是咋稳呢？标志我国经济发展的GDP ， 2019从一季度6.4% ， 到6.2%再到三季度的6.0% ， 现实严峻与不确定度非常突出 ， 此时期 ， 稳就业的难度又岂是容易 毕竟 ， 众所周知的事实就是 ， 发展 ， 只有发展 ， 才能解决就业问题 ， 真正的稳定就业 。 而发展 ， 没有营商环境的改善 ， 根本不可能 。 当年改革开放初期 ， 发展就是硬道理 ， 本就是至理名言 ， 可如今似乎有点偏了 。 同时 ， 发展 ， 也就是可预期的营商环境中 ， 才能出现大量的新企业 ， 老企业也才愿意扩大再生产 ， 如此以来 ， 对员工需求大了 ， 别说裁员 ， 就是就业的标准都会水涨船高的 。 尽管法律对裁员规定明确 ， 可企业得有经济实力 ， 否则的话 ， 企业总会找到理由处理的 。 就如暴风影音老板被抓 ， 高管辞职 ， 员工只能无可奈何了 。 此时 ， 法规有多少用处呢？ 总之 ， 明年稳就业 ， 或者裁员问题 ， 解决的根本之道就是发展 。 改善营商环境 ， 如近期国常会要求 ， 如此才能实现员工利益的提高 。 此时 ， 别说法规了 ， 不用要求 ， 企业也会 ， 也有能力稳就业的 。
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