计划：今年12月份有11家江苏上市公司发布股权激励公告( 二 ) 股权激励|员工|企

利害共担让企业上下一心

虽然股权激励计划有着诸多优势,但是面对反复震荡的A股市场,员工持股计划并不能保证稳赢不赔。

采访人员根据同花顺iFinD数据不完全统计发现,以最新收盘价与员工购买均价计算,今年实施的超过80笔员工持股计划中,有超过35笔员工持股计划处于浮亏状态,占比超过40% 。

如何在增强员工和企业凝聚力的同时,又要保障员工的切身利益,考验着广大公司持有人的管理智慧。采访人员发现,有些公司的大股东就找到了破解的方法。

东珠生态于今年8月推出2019年第一期员工持股计划草案,持股计划规模预计不超过5000万元,参与的员工预计不超过100人, 覆盖面为董事、监事和高管之外员工。截至目前,该计划已累计买入公司股票 95.71万股,占公司目前总股本的0.30%,成交均价为15.40元/股。

值得一提的是,根据公告,本次计划将由公司实控人席惠明、浦建芬提供保本保障,即清算时扣除全部费用后可分配金额低于员工持股计划的本金时,公司实控人承担差额补足义务。 “员工持股计划由大股东‘兜底’,有助于激发员工的积极性,公司也向市场传递了非常积极的信号。 ”安信证券分析师苏多永表示。

实际上,公司大股东掏出“真金白银”为股权激励计划“兜底”的事在A股市场已有发生。 2015年6月,万达信息第一期员工持股计划完成股票买入,合计耗资约10亿元,但随后即遭遇股价大跌,累计跌幅超过80%,最终,亏损的8亿元由公司大股东承担了。

“大股东虽然‘仗义’,但在分享企业所有权及其收益时,员工还必须意识到,股权激励是利益与风险共存的一种奖励机制。 ”苏多永认为,对于企业自身而言,还需要探索建立经营层与全体股东利益一致的股权架构及长短期激励与约束相统一的激励体系。

采访人员陈澄

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