调待养老金莫以“人均”百分比掩饰“待遇差”
调待养老金莫以“人均”百分比掩饰“待遇差”。调待养老金莫以“人均”百分比掩饰“待遇差”
辞旧迎新 ， 2020年即将来到了 ， 无论企业退休的老人还是机关事业退休的老人 ， 都在内心巴望着新一年里养老金有所增长 ， 以弥补日新月异的生活物价超支 。 想来 ， 以人社部为首的社保官员 ， 又该在媒体上宣布喜讯：全体退休职工将XX年连涨养老金 ， 今年的涨幅为5%（假设） ， 受益人将达XXX 千万 。 高兴归高兴 ， 但不免算算这5%其中的“潜规则” 。 众所周知 ， 由于养老金制度“双轨制”的影响 ， 企业退休职工养老金人均水平 ， 仅是机关事业单位同类人员的二分之一甚至三分之一（如同样职称的高级专家前者为3000-4000元；后者为6000-9000元） ， “待遇差”可谓天差地别 ， 更别说在养老金制度于2015年“并轨”以后 ， 机关事业单位仍为其退休人员“开小灶”设立的物业补贴、文明奖金等等福利待遇了 。 单拿基本养老金来讲 ， 在养老金资金池两大群体“分灶吃饭”的情况下 ， 即使人数相同；调待百分比（如5%）相同 ， 而向企业养老金资金池划拨的养老金增量总额 ， 也不过仅是机关事业的的三分之一到二分之一 ， 分配到每人头上两类人员原有的“待遇差”依然故我 。 有些貌似开明的省市 ， 调待养老金政策做出与职工个人养老金基数“挂钩调整”时 ， 企退职工比机关事业高1-1.5个百分点的姿态 ， 而实际“待遇差”降低了多少？不妨算算前者“挂钩调整”了60元（4000X1%1.5）；后者“挂钩调整”了90元（9000元X1%） ， 后者仍比前者净增30元 ， “待遇差”有增无减！这也是迄今为止备受近一亿企退职工逅病的重要方面 。 为此 ， 请国家人社部、财政部等有关部门 ， 在拟定新一年养老金调待总额方案时 ， 不要再笼统提什么“统一百分比”了 ， 是对两大群体养老金“待遇差”拿出真金白银去“缓解”的时候了 ， 无论有意或无意玩弄数字游戏摆“套路” ， 都是对养老金制度公平正义的亵渎 。推荐阅读
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