[北京]北京将建教师退出机制，优质校校长实施轮岗( 二 ) 北京将建教师退出机制，优质校校长实施

对于各类竞聘后仍未上岗的教师，学区（教育集团）、区级教育行政部门可根据实际进行统筹调剂提供工作岗位。对没有竞聘上岗且不服从组织统筹调剂的，原工作学校给予半年至一年的待岗期，待岗期待遇不低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍不服从组织调剂未上岗的人员，单位可与其解除聘用合同。

至少10%优质校校长农村校轮岗

校长教师交流轮岗，都设置了硬性指标。其中，区域内城镇学校和优质学校校长教师每学年到农村学校、一般学校交流轮岗的比例应不低于符合交流条件教师总数的10% ，其中骨干教师交流轮岗应不低于交流总数的20% 。

[北京]北京将建教师退出机制，优质校校长实施轮岗。同时，为了落实学校用人自主权，学校按照有关规定做好教师考核评价、职称评聘、薪酬分配等管理工作。制定不同工作岗位的分类考核指标和考核办法，建立完善学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师考核评价机制。教师思想政治、师德表现、工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度将成为教师“必考项” 。考核结果将作为评先评优、职称评聘、资格注册、薪酬分配以及续订聘用合同等工作的重要依据。

另外，本市将逐步建立教师退出机制。教师年度考核不合格的，学校可以降低岗位等级或调整岗位聘用。对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。对教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得再从事教学工作岗位。各区要将中小学教师“区管校聘”管理改革工作纳入年度目标考核体系。

来源：北京日报客户端

采访人员刘冕