「正规军」清朝八旗、绿营都不行，为何湘军却十分强悍( 二 ) 清朝|湘军|八旗|曾国藩|绿营|正规军

他在早期选拨骨干时，有意识地选择了读书人，因为这些人身上有一种共性——狂热的使命感。

▲▲ 「正规军」清朝八旗、绿营都不行，为何湘军却十分强悍▲▲

用合理的制度规范人

一直以来，当时正规军的制度是世兵制，老爹退休后，儿子接班上任，统一由国家出钱，属于国家资源，有需要时，国家可随意抽调派遣。

这就造成了一个问题：将不识兵，兵不认将，大家彼此之间没有感情，但都明白一个道理：危险时，没人会来救自己。所以一开战，大家的第一目的都是自保。

所以曾国藩将制度改为招募制，大帅招自己的统领，统领招自己的分统，分统招自己的营官，营官招自己的哨官，哨官招自己的使长。这样做的好处是上下级之间一定认识，而且感情不错，上级才会把下级招进来，而且湘军工资待遇特别高，上级招下级进来，下级对上级会抱着感激的心情。平时恩益相济，一上战场就更加互相照顾。

曾国藩更厉害是，他还规定：在作战的过程中，任何一级的军官若战死，他手下的队伍就立刻解散。比如营官战死了，那这个营就就地解散。在这个规定下，所有人都拼死保护自己的长官。

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用高尚的人格感化人

李鸿章曾经这样评价曾国藩：" 与人共事，论功则推以让人，任劳则引为己则 " 。即有了功劳，曾国藩就马上推给他人，有了责任，就马上自己担当起来。

曾国藩所处的时代是晚清，晚清的特点是末世，人心不古。那个时候的普遍社会特点是争功诿过，投机取巧。曾国藩深知如果不改变，军队就无法形成战斗力。所以他一定要从湘军内部扭转这个风气。

曾国藩从来不跟手下玩权谋，所以手下愿意为他所用。曾国藩曾说，驭将之道，最贵推诚，不贵权术。权术会引发猜疑，而组织的失败往往源自猜疑。所以管理者一定要记住，不要高估自己的智商，不要低估别人的智商，坦诚相见反而是最聪明的做法。

「正规军」清朝八旗、绿营都不行，为何湘军却十分强悍( 二 )