联想前高管常程是否涉竞业协议？联想小米各执一词
离职两天即高调加盟小米集团 ， 联想前高管常程是否涉及竞业协议？ 1月2日下午 ， 第一财经获悉 ， 联想集团发言人表示 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。 针对联想所发布声明 ， 小米集团方面对第一财经采访人员回应称：“没有竞业条款 ， 竞业补偿没拿” 。 2020年1月2日 ， 原联想MBG新兴市场产品副总裁常程正式加入小米集团担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。 去年12月31日 ， 联想方面表示常程因个人家庭原因离开联想 。 仅隔两天之后 ， 常程即宣布加入小米 ， 针对最具争议的竞业条款问题 ， 今天上午 ， 有接近小米的人士向第一财经采访人员透露称 ， 常程离开联想没有被附带竞业协议条款 ， 常程本人也未拿相关竞业赔偿 。 2000年常程加入联想担任笔记本事业部研发总监 ， 负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作 。 官宣加入小米之前 ， 2019年12月31日 ， 常程在微博上回顾自己在联想的过去——包括自2000年推出的天麒天麟、锋行、家悦系列 ， 至2019年推出的Z6 Pro与Lenovo One系列等；2011年常程带领团队打造出联想第一个移动互联产品联想乐商店 ， 当时是国内最大的安卓软件和安卓游戏免费下载平台；2014年12月常程成为神奇工场联合创始人；2015年6月 ， 出任ZUK CEO 。 自2015年始 ， 常程在原联想集团高级副总裁、神奇工场CEO陈旭东领导下全面负责联想手机业务 ， 但自2016年底开始 ， 联想移动业务几次易帅 ， 常程职位也随之调整 。
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