男女平等，日本须面对“百年差距”( 二 )

　　安倍提出的“构建所有女性绽放光彩的社会”政策确实促进了日本女性就业，但该政策并不是为促进更多的女性进入企业管理层、成为政治家、参与公共政策而制定的，而是在劳动力严重不足的情况下刺激日本女性就业。近年来，日本女性就业人数确实在增加，但真正进入管理层和政权中枢的比例仍然很低。

　　日本在《全球性别差距报告》中政治方面的排名为第144位，较2018年下降了19名。据世界经济论坛显示，从国会议员中女性所占比例来看，日本约为10% ，处于世界最低水平。 2017年8月，一名女性国会议员在社交媒体上宣布怀孕之后，收到了一些诸如“任期中怀孕好吗？”“你应该辞职”等留言。在经济方面，日本排名第115位，虽较上年上升了两名，但依然处于较低水平。报告认为，其原因是女性管理者和领导者较少且收入较低。在日本，不论是职位还是薪酬抑或是发展空间及培养力度，男员工和女员工根本就不在一条起跑线上，这是众所周知的日本职场规则。女性职员多半是从事秘书、前台、总务等行政岗位以及服务行业，而技术性及销售类、人事招聘类、研发类职位基本为男性所垄断。管理层更是如此，即便是课长级别的低层管理人员中的女性也是凤毛麟角。在薪酬上，即使是同一个岗位，女性职员也会略微低于男性职员。

　　可以说，日本社会“男女不平等”的问题不是一天两天就能彻底解决的，只有找准病根，对症下药，才能扭转这一情况。

　　(本报东京1月1日电本报驻东京采访人员张冠楠) 【编辑:田博群】