薪酬@员工因私下交流工资被开除薪酬保密真的合法吗？( 二 ) 工资|同事|员工|

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。 ”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬@员工因私下交流工资被开除薪酬保密真的合法吗？。薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。 “法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。 ”

薪酬@员工因私下交流工资被开除薪酬保密真的合法吗？。关晨迪【编辑:于晓】