“暴力裁员”，太任性了！
近段时期以来 ， 国内一些知名网络公司频频爆出被网民称之为“暴力裁员”的劳务纠纷事件 。 如有公司人力资源工作人员拿着《解除劳动关系通知书》当面让员工签字 ， 并对员工直接宣布“单方面解除劳动关系”;有公司在员工患癌期间以绩效考核不合格为由强行辞退;还有公司以员工工作时间不足为由逼迫员工离岗离职 ， 等等 。 客观地说 ， 企业雇员裁员都是一种正常的经营管理行为 ， 主要视面临的市场环境而定 。 由于全球经济不确定性增加和国内经济下行压力不断增大 ， 再加上员工成本持续上升 ， 一些企业迫于无奈 ， 不得不缩减员工的数量 。 据不完全统计 ， 国内的互联网企业包括美团、摩拜、京东等都实施了一定规模的裁员 ， 国外不少公司如西门子、甲骨文等也不约而同地刮起了裁员风潮 。 当然 ， 如果员工队伍老化或者个别人违反公司规定的话 ， 也可能面临被裁的惩罚 。 像腾讯、京东、百度等互联网公司都采用了干部年轻化、10%末位淘汰等措施 ， 使得不少老员工也不得不惜别自己工作了多年的公司 。 尽管企业裁员有各种各样的理由 ， 但合情合法却是两条最重要的人力资源管理法则 。 从情的方面来说 ， 员工是企业最重要的人力资本 ， 大多数人对自己所服务企业都具有较强的认同感和归属感 ， 解聘对他们无疑是沉重打击 。 企业必须充分认识到这一点 ， 除了给予被解雇员工一定的经济补偿外 ， 从情感的角度也需要给予适当安抚和解释 。 如果还能够贴心地为解聘员工寻找下一份工作提供适当帮助 ， 这样的裁员就会顺利得多 ， 也会得到他们的体谅 。 从企业管理的角度来说 ， 裁员确实是件较为棘手的工作 ， 需要具备相当高的技巧性 。 如果不合情理地强行裁员甚至“暴力裁员” ， 往往会引发员工的不满 。 如果裁员规模较大 ， 前期又没有进行充分的沟通 ， 善后处理不当 ， 有时甚至会引发群体性事件 。 从法的角度来说 ， 国内外的相关法律都对企业解雇员工有详细的规定和约束 。 在我国 ， 按照劳动合同法的规定 ， 如果企业濒临破产或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见 ， 经向劳动行政部门报告后 ， 才可以裁减人员 。 对于孕期和在本单位患职业病等情形的员工 ， 则禁止实行裁员 。 假如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同 ， 还应当按照相当于经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 。 如果劳动者对解聘不满的 ， 必要时可以申请劳动仲裁和起诉 ， 切实维护自身的合法权益 。 总之 ， 企业解聘员工不能任性而为 ， 必须合情合法 。 无论何种情形下 ， 企业都应认识到 ， 员工才是最宝贵的财富 。 只有依法处理劳动关系 ， 以情安抚被辞员工 ， 才能得到员工的理解和配合 ， 企业才可能打造和谐劳动关系的氛围 。 而这也是企业拥有凝聚力和竞争力的根源所在 。 (作者是对外经济与贸易大学教授)
推荐阅读
- 「乐活丹阳」丹阳这个公交车司机好任性！红绿灯路口压实线变道、强行加塞……
- 「平安肇庆」怀集：任性司机一次被扣36分，罚款8500元
- 『日照网』济南路那个“任性”外卖小哥、出租车司机被处罚了！
- 「三秦都市报」西安交警“随手拍”曝光一批“任性”停车司机
- 首相太鲁莽任性，这件事应该交给英国人民公投决定
- 「疫情」任性女干部不听防疫安排，连续8天不到岗，两次被纪委逮个正着
- 疫情当前，请收起你的“官威”和任性！
- 不让医务人员进小区，物业不该如此任性
- 全民皆兵■人民网评：这哪是任性，这是在犯法
- 官员的“任性”都是宠出来的