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在一些地方，女性企业职工退休年龄是50周岁，而灵活就业人员参保的退休年龄就是55周岁。为什么会出现这样的规定呢？

女性灵活就业人员退休年龄55周岁的由来

建国初，《劳动保险条例》于1951年颁布并实施，该条例确定的女性退休年龄是女职员、工人50周岁。

1978年，国家再次明确退休年龄是《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老路病残干部的暂行办法》，女性工人退休年龄是50周岁，女性干部退休年龄是55周岁。

不过， 2001年国家经贸委《关于深化国有企业内部人事劳动分配制度改革的意见》中明确提出，取消企业行政级别，打破“干部”、“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。从此，企业中干部、工人身份的差异，就变成了普通岗位和管理技术岗位的区别。普通女职工退休年龄是50周岁，管理和技术岗位上的女性工人退休年龄是55周岁。

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大家都知道改革开放以来，我国的经济社会不断发展，社会经济主体种类也在不断增加，民营、外资经济不断壮大，城镇个体工商户的数量也从无到有，解决了大量的社会就业问题。为了扩大养老保险的覆盖面，国家允许灵活就业人员通过自己缴纳社会保险费的方式参加养老和医疗保险。同样是2001年，原劳动保障部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确自由职业者和灵活就业人员可以参加社会保险，可以通过按年、按季度、按月等多种方式缴费。但是文件也明确，女性灵活就业人员和女性农民合同工的退休年龄是55周岁。

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不过，像四川、青海、、湖北、青岛、温州等一些地区，由于在国家文件下发之前原先设置的女性退休年龄就是50周岁，为了稳定期间各地一直也没有再修改。

随着社会用工主体的越来越活跃，各地对于企业职工和灵活就业人员之间身份的转换也越来越频繁，如何确定退休年龄？不能因为一次自己缴费就延迟退休5年吧？因此，各地制定了不同的转换政策。福建省规定原国有企业解除劳动关系的女工人，在缴费和实际缴费年限满15年以后，经本人申请，可以选择50周岁或者55周岁时退休。像这种情况，可能就需要看职工档案了。