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凭什么国有银行没有年终奖？！

文｜雁云十六郎 来源｜稷下谈金（ID：sdjinrongjie） 中秋节、春节有一千块的过节费 ， 几百块的礼券.....

凭什么国有银行没有年终奖？！

大学宿舍里的大哥毕业后和我们一起参加了建行招聘考试 ， 生活在东部沿海省份的一个小县城里 ， 八年来一直在国有银行工作 。 每次见面聊天时 ， 大哥总是抱怨自己工资太低： 二三月份工资加绩效连两千都不到 ， 平常月份能好一些 ， 收入也不会超过四千 。 中秋节、春节有一千块的过节费 ， 几百块的礼券 ， 杂七杂八加起来年均收入五万左右 。 大哥的上铺兄弟 ， 毕业时接了老爸的班 ， 到当地农商银行工作了一段时间 ， 两年后借调到农信社的市级办事处 ， 月薪八千到一万二之间 ， 年终奖八万 。 这并不算什么 ， 本省一个四线城市的农信系统办事处工作人员年收入都要六万多 。 当然 ， 基层工作人员仍然赚的比较少 ， 但总的来讲 ， 要比同级别四大国有银行收入多一倍 。 十六郎本身是学金融出身 ， 身边的亲友都在银行系统工作 ， 总的来讲 ， 工农中建四大国有银行员工收入较低 ， 特别到了年终季节 ， 和其他股份行员工的年终奖差距较大较为明显 。 在民生银行、兴业银行工作的朋友 ， 特别是一些效益不错的分行（例如南京分行） ， 一些情况很好的部室条线（投行、研发、同业） ， 年终奖普遍较为可观 ， 十万起步是业界的常态 。 其他股份制商业银行 ， 浦发银行、招商银行这种老牌股份制来讲 ， 虽然没有前几年拿的那么多 ， 但是也有三五万的年终奖金可以拿 ， 吃喝不愁 ， 衣食无忧 。 平安银行最近发展较为激进 ， 年终奖情况不容乐观 ， 很多分行的绩效都是预支借款 。 与股份行相比 ， 国有银行日子就比较惨淡了 。 这其中要分地域来看 ， 一般来讲 ， 南方的发达省份 ， 例如江浙、广东地区也能拿几万块、十万块年终奖 ， 年收入约为20万到30万之间 。 横向比较 ， 工商银行收入稍高一些 ， 江浙、广东之外的东部省份分行营业部员工收入在8到10万之间 ， 农行稍低 ， 基层支行可以拿到5到10万的薪资 ， 建行、中行最低 ， 年终奖多的几千块 ， 少的发点提货券 。 城商行最近几年不良问题较为严重 ， 收入状况处于国有银行和股份制银行中间水平 ， 虽然饿不死 ， 但也很难实现中产 。 这几年来 ， 国有银行的日子并不好过 ， 问题也相对简单： 由于经营问题 ， 大量的利润都冲抵了坏账 ， 甚至还不够抵扣 ， 所以就连累了员工收入 ， 把这些原本应该发给员工的钱都做成了利润 ， 给上级部门“报功” 。 一个分行行长能在一个省份呆多久？大多是三两年的时间 ， 多的也不过五六年的光阴 ， 而员工呢？可能这家分支行要养活自己一辈子 。 银行领导可以频繁的跳槽 ， 去其他银行赚大钱 ， 可基层员工呢？ 有公开资料可以统计 ， 最近一年来 ， 一家国有商业银行在某省就有两位二级分行行长跳槽到了城商行出任行长一职 。 凭什么国有银行没有年终奖？凭什么股份行的年终奖要比国有行的全年收入都高？ 好消息是 ， 春节之后 ， 很多分行行长的位置 ， 要换人了 。 真的要换人了 。


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