「年终奖」当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励( 二 )
据了解 ， 现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定 ， 企业是否给员工发放年终奖 ， 年终奖发多发少 ， 属于企业用工自主权范畴 。 但是 ， 如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖 ， 就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖 。
实践中 ， 围绕年终奖的发放 ， 一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少 。
花样1 应得工资变成年终奖励
孙文表示 ， 自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成 ， 每个月20%的工资扣下不发 ， 而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖” 。
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