我国的“劳动生产率”仍未赶上全球的平均水平?( 三 )
1996年我国单位劳动产出只相当于世界平均水平的10.6% , 2015年已达到40% , 相当于美国的比重也从2.1%提升到7.4% 。 (三)我国单位劳动产出仍然较低 。 2015年 , 我国单位劳动产出只有7318美元 , 明显低于世界平均水平18487美元 。 与美国的98990美元相比 , 差距更大 。
我国的“劳动生产率”仍未赶上全球的平均水平?。表4 世界及部分经济体单位劳动产出
经济结构不断优化 。 近年来 , 我国经济结构不断调整 , 经济增长的动力逐渐由传统产业向主要依靠新技术、新产品为代表的新产业、新业态、新模式转变 。 随着具有更高生产效率的新经济行业的涌现、发展与壮大 , 劳动力配置结构将不断得到优化 , 进而促进劳动生产率的提高 。 (二)人才红利逐渐显现 。 一方面目前我国劳动年龄人口平均受教育年限达到10年左右 , 高于世界平均水平 , 新增劳动力平均受教育年限达到13年左右 , 接近中等发达国家平均水平;另一方面 , 我国的教育模式正逐步完善 , 正逐步从以获取知识为主 , 向强调创新思维的素质教育模式转变 , 这有利于未来我国劳动生产率的持续增长 。 (三)创新驱动作用日益增强 。 近年来 , 我国经济发展更加强调质量效益 , 坚持把改革创新摆在经济社会发展的重要位置 , 重心放在通过全面深化改革进一步解放生产力、发展生产力上 , 增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力 , 把经济增长转到主要依靠科技进步和管理创新的轨道上来 , 大众创业、万众创新蔚然成风 , 已经并将继续取得明显成效 , 这有利于持续提高我国劳动生产率 。 (四)劳动力市场逐步完善 。 近年来 , 随着我国经济体制改革的逐步深入 , 政府不断完善就业机制 , 市场机制在我国劳动力源配置中的作用越来越明显 , 这有利于提升劳动力供给与行业需求间的匹配度 。 使低生产率部门的剩余劳动力更顺利地向高生产率部门转移 , 也有利于就业的自由选择 , 实现劳动力资源的更加有效配置 , 从而提高劳动生产率 。</p>
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