这个问题不解决,打死包工头也没用( 二 )
然而 , 这一层级的功能和作用不可替代 。 大型工程几千人、上万人力投入 , 人员频繁进出 , 没有这些“细胞管理者”的存在 , 基层人员管理是很难实现的 。 难道给工地派一帮西装笔挺的白领HR吗?即便做得到 , 也很难管得好 。 而且 , 随着行业发展 , “包工头”也在分化发展 。 中国建筑行业在就是年代到实际初经历了第一个野蛮增长的阶段 , 大量工程质量问题涌现、工程现场管理混乱、事故频发 。 原因之一就是缺乏分层 , 公司主管部门派几个管理人员在现场根本管不过来 , 漏洞百出是必然的 。 最终形成项目承包制 , 把管理责任层层分离 , 也是必然的 。 最后由工程承包商管理现场的人、财、物 , 就是这样产生的 。 而这一层级的工程承包商有不少就是“包工头”出身 , 他们的职责仍然包含了现场人力的调配和管理的功能 , 但是已不是简单的从人力供给中“抽分子” , 而是现场施工的实际组织者 。
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