工作：“最低服务年限”是否真的限制了你的晋升？晋升|基层|公职|岗位|欠发达地区

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走上公职岗位，可以说是很多人追求的一个就业期望。稳定的工作，不再为失业而担忧。但是也有很多公务员们被“服务年限”限制，在基层一边努力工作的当下，一边却已慢慢开始品尝到，这份“稳定”背后的隐隐苦涩。

▲▲ 工作：“最低服务年限”是否真的限制了你的晋升？▲▲

最低服务年限是啥？

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的” ，不得辞去公职。

按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

一般被限制的形式有两种：

1、报考时岗位备注上明显标注最低服务年限

2、岗位上没有备注上没有标注，等入职了你被通知是限制对象

所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。

为什么要设置最低服务年限？

设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位。

这些地方设置最低服务年限，主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。

基层、偏远地区、欠发达地区等往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。

所以，《公务员法》从2008年开始设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。

我们是不是真的被限制了？

当前对于《公务员法》中规定的最低服务年限，有很多干部抱怨，的确二到五年的最低服务年限确实不短。

注意到，尤其是对于新干部来说，在35岁之前正是劲头十足、精力旺盛、成长最快的阶段。

而干部们在这段时间被“卡”在了基层、偏远、欠发达地区，心理过不去这个“坎” 。也就影响了他们工作的积极性、主动性，最终变得碌碌无为、消极怠工。

在实际的工作中，有些基层、偏远、欠发达地区的工作人员想要通过辞职、再考等方式离开这些地方，但是有些成功了，有些失败了。

工作：“最低服务年限”是否真的限制了你的晋升？