美国 , 一个崇尚冒险与创业的国家 。 但是 , 在35岁之前 , 有百分之多少的人还在硅谷为别人打工?又有多少已经升到了管理层 , 或者投身创业?又或者开始了人生的冒险旅程?这才是美国为你精选了一些美国人的精彩回答 。
Susan Wu 黑客、企业家、投资人 这是一个怪异的问题 , 但是令人惊讶的是这却是一个完全合理的问题 。 毕竟这里是美国 , 一个疯狂迷恋年轻、摇滚明星和男性创业者的国家 。 这个问题本身对创业者来说是不合逻辑的 。 如果你认为在35岁之前还没有进入管理层人生就结束了 , 那你就永远没有机会成为企业家 。 成为一个企业家意味着 , 首先 , 你得有勇气开始 , 然后是推出产品、打造口碑 , 尽管可能在你前进的道路上有诸多障碍 , 而且有的障碍会跟随你很久 。 事实上 , 我认为年长后再创业的人往往更加聪明并富有雄心壮志 。 他们是不落窠臼的思想者 。 他们会思索「我真的要附和人们的刻板认知 , 在30多岁时轻言放弃并从此永远活在痛苦中吗? 幸好 , 正如许多的答主一样 , 有很多人都给了否定的答案 。 说到对这个帖子的其他答案 , 我很感谢他们帮助揭穿神话 。 但迄今为止给出的例子都只限于男人 , 我怕有人敏感地认为这种「旧时代硅谷式的成功」只属于男人 。 我想列出35岁以上的成功的女企业家 。 Sandra Lerner, 29岁联合创办思科 , 40岁创立Urban Decay Rashmi Sinha, 37岁创立 Slideshare Caterina Fake, Hunch联合创始人, Findery创始人, 35岁之后成为Creative Commons董事 Robin Chase, 42岁创立Zipcar(网上租车公司) , 52岁创立Buzzcar , 53岁创立Veniam Mitchell Baker, 35岁后创立 Mozilla(浏览器) Helen Greiner, 23岁创立iRobot, 41岁创立CyPhy Works Linda Avey, 46岁联合创立23andMe, 51岁联合创立 Curious Janet Kraus, 28岁创立Circles, 40岁创立Spire , 47岁成为Peach CEO Jules Piere, 48岁创立The Grommet Jean Hammond, 41岁联合创立 AXON Networks, 48岁创立Quarry Technologies, 现在是 LearnLaunch 和LearnLaunchX的联合创始人 Lisa Gansky, 34岁联合创立GNN, 39岁联合创立 Ofoto, 51岁创立Mesh Ventures 和 Mesh Labs Katie Rae, 42岁创立TechStars Boston Sukhinder Singh Cassidy, 35岁之后创立JOYUS, Google APAC 和 LatAm前主席 Mariam Naficy, 28岁创立 Eve.com, 37岁创立Minted 还有很多很多成功的女企业家我没有列出来 , 她们在35岁之后都取得了非一般的成绩 。 PS:再说说我自己 , 我25岁时联合创立了Opus/FreeAgent , 一个即时的劳动市场 , 现在市场价值六亿五千万美元(45.5亿人民币) 。 过了35岁以后 , 我又联合创办了Obvious (Medium) , 不经意间我们几个创始人Ev , Biz(Twitter联合创始人)和CTO都超过了35岁 。 我刚刚有了第一个孩子 , 我也相信还有更好的工作机会在前面等着我 。 成为父母让我变成一个更加专注、更有自信、也更有耐性的领导者 。
译:世界前50名最具权力的女性 Xavier Amatriain 在硅谷工作生活了五年 经过在学术界和工业界的几年研究之后 , 我决定在我37岁那年搬去硅谷 。 那时候我正在一家大型西班牙电信公司做研究 , 据我所知在硅谷的人35岁之后的生活还不至于特别差 。 我面试了一些科技公司 , 也拿到了几个offer , 最终我加入了Netflix. 就这样 , 我搬到了硅谷 , 加入Netflix , 并带领他们的算法推荐团队近四年 。 现在看来 , 我认为这是一个相当明智的决定 。 但是 , 这还没结束 。 最近(41岁)我又加入了Quora , 来带领工程师团队 。 是的 , 像Quora这样的初创公司员工的平均年龄都很低 , 但这并不意味着你在35岁之后就与成功无缘 。 事实上 , 正是因为很多人都年轻 , 你的经验才是一笔巨大的财富 。 我的故事并不是特例 。 很多人在学术界待几年都会来硅谷加入一家科技公司 。 当他们这样做的时候 , 大部分人也应该都35岁左右 , 甚至更年长一些 。 事实上 , 很多成功的科技公司 , 尤其是那些由年轻人创建的公司 , 其成功的部分原因是能吸引到有经验的学术界人士 。 例如 , Google从UCSB聘请Urs Hölzle时他就是35岁左右的年纪 。 我没有提到的是 , 我之所以在37岁的时候决定搬去硅谷是因为我看到一篇文章说 , 任何重大的职业变化都应该在40岁之前完成 。 当然 , 这里面究竟有没有道理我们没法深究 , 但这也是促使我迈出那一步的动力 。 如果年轻人觉得在35岁之前要勇敢、要冒险、要干点大事 , 那么就去做吧 。 以年龄划线的想法不一定对 , 但它确实会让你更有动力去尝试 。
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