#任县委书记#新旧领导交替，两人总会“关门”商量事情，为什么( 二 )
▲▲ #任县委书记#新旧领导交替 ， 两人总会“关门”商量事情 ， 为什么▲▲
03.
如果你尊重前任的规划和意见 ， 你就会很快找到工作的切口 ， 如果你凭借感觉我行我素 ， 注定了要走很多弯路 。 所谓快速适应 ， 所谓谋事创业 ， 不管一个领导的权力有多大 ， 总要依靠具体的人干 ， 总离不开具体的事业规划和蓝图 。 当你真正懂得传承和继承的时候 ， 当你真正正确面对别人的成绩和想法时 ， 你才会走得更加顺利 ， 更加更远 。
牛锋也是一名县委书记 。 他担任县委书记 ， 第一时间就与原任县委书记关门面谈 ， 原任对全县的感受和认识 ， 对未来发展的蓝图和规划 ， 哪些人用着比较顺手 ， 哪些人心态不正纯粹应付捣乱 ， 哪些人有想法有潜力 ， 牛锋都一一记在心里 。 牛锋也有好几位担任县委书记的朋友 ， 他有时候也去邀请他们一块坐坐 ， 大家互相交流 ， 彼此分享感受和经验 。
虽然初次担任县委书记 ， 当地的群众和干部都看好他 ， 很多工作 ， 只要牛锋一句话 ， 全县上下积极落实 ， 因为大家都感觉 ， 牛锋是有水平有思路的书记 ， 是会用人的好书记 ， 特别是一些有想法有激情的干部得到施展的舞台 ， 激励很多干部干事创作 ， 争先恐后 。
▲▲ #任县委书记#新旧领导交替 ， 两人总会“关门”商量事情 ， 为什么▲▲
04.
领导的能耐体现在哪里？
领导的真正能耐不是掌握权力 ， 也不是为自己捞取足够的利益 ， 领导的真正能耐体现在事业和用人上 。 两个县委书记都与前任“关门”商量事情 ， 给我们深刻的启示 。
其一 ， 一张蓝图干到底 ， 才会干出实实在在的事业来 。 规划属于蓝图 ， 用人的延续性也属于蓝图的一部分 。 新任领导一定要注重前任的思路和感受 ， 这才是对事业负责 ， 对自己负责的真正表现 。
小编注意到，其二 ， 一个人的职场发展 ， 跟这个人一味巴结新领导关系不大 。 真正保持激情和干劲 ， 才会过得更加充实 ， 才会受到新旧领导的一致认可 。
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