抑郁、脱发、自杀……日本职场上的"身心之伤"( 二 )
日本规定 ， 如果出现职权骚扰等情况 ， 民众可以到劳动局或地方自治团体等地进行咨询 。 也有律师及自治团体职员进行劳资双方调解的“斡旋制度” 。 但是 ， 如果公司不配合进行调解 ， 相关流程也难以进行下去 。
据厚生劳动省数据可知 ， 2018年度劳动局收到的和包括职权骚扰在内的“欺凌、排挤”相关咨询量达到历史最高 ， 为82800起 。 《女性活跃与管制骚扰法》虽然规定了防止骚扰的义务 ， 但是尚未明确责罚和禁止行为 。 对此 ， 日本部分劳动团体也对相关法规实效性表示质疑 。 (海外网/王珊宁 实习编译/张素慧) 【编辑:郭佩珊】
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