「厦门市」厦门致信仍在疫情重点地区劳动者：安全了再返程，我们( 二 )
有劳动者担心因为无法按时返回复工 ， 被企业处罚甚至解除劳动关系 。 对此 ， 厦门市人社局表示 ， 1月30日 ， 该局印发相关“政策指引”中明确 ， 根据《传染病防治法》第三十九条规定 ， 企业可以要求在重点疫情地区或途经重点疫情地区的职工暂时不返岗复工 。 企业安排职工延迟上班或在家自行隔离的 ， 应按劳动合同约定的标准支付工资 。
同时 ， 还明确 ， 职工因隔离、交通限制等防控措施 ， 无法按时返回复工的 ， 在向企业说明情况 ， 按照企业规章制度规定履行请假手续后 ， 企业不得以旷工为由对职工进行处理；职工因交通限制不能按时返岗时间较长 ， 或者职工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的 ， 企业可优先考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续 。
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