【传染病】不配合隔离有啥后果？被隔离期间如何算工资？答案在此(18) 传染病|冠状病毒|疫情|隔离|肺炎

22.采访人员：新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间劳动合同到期，用人单位是否能够解除合同？

答：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间属于法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 ”

23.采访人员：劳动者接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施期间，用人单位能否单方面调岗调薪？