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「新潮」新潮传媒开工首日裁500人 2018年净亏损近11亿元

（文/观察者网朱紫薇）"2月10日 ， 是新潮传媒上班第一天 。 我沉重地宣布自救之路 ， 从减员10%开始 。 "该公司创始人张继学在员工大会上称 。
随后 ， 新潮传媒通过官方微信公号正式宣布 ， 此次减员规模为500人左右 ， 其中包括20名管理干部 。 具体做法为：采取绩效管理制度 ， 271末位淘汰10％的干部和员工 ， 并且高管带头降薪20% 。
「新潮」新潮传媒开工首日裁500人 2018年净亏损近11亿元
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新潮传媒微信公号截图
称中国老板是"无助的弱势群体"
对于此次裁员 ， 张继学坦言 ， 尽管新潮传媒账上还有近10亿现金 ， 但如果收入归零 ， 也只能活六七个月 ， 减员后员工总数将保持在4000多人的合理规模 。
在疫情面前 ， "中国的老板们 ， 此时成了无助的弱势群体 ， 平时强势的他们 ， 此时也期待得到理解和关怀" 。 他强调 ， 大家不要过度解读 ， 企业调整发展节奏很正常 。
【「新潮」新潮传媒开工首日裁500人 2018年净亏损近11亿元】因此 ， 他明确道："企业要做减员或降薪的决定会很艰难 ， 这就需要老板要有大爱的精神 。 '小爱是大恶 ， 大爱似无情' ， 只有企业壮士断腕 ， 努力活着 ， 才能保证剩下的员工不失业 ， 才能为社会创造更大价值 。 "
面对此次疫情给企业带来的影响 ， 新潮方面称 ， 萧条时期 ， "我们的日子不好过 ， 中国梯媒友商也一样不好过" ， 市场份额会进一步向头部企业集中 。 作为中国梯媒行业第二名 ， 数字技术领先 ， 只要过好"过冬"准备 ， 就会迎来"春天" 。
为此 ， 新潮高管们在"危机"讨论会上达成了八点一致意见：
一、高管带头降薪20％ ， 危机期间不拿绩效工资 ， 且承诺每月只领不超过5万元的生活费 。
二、用绩效管理 ， 271末位淘汰10％的干部和员工 ， 且2、3、4月全员不拿绩效工资 ， 不用公款招待客户 。
三、对公司岗位价值重新评估 ， 做好人岗匹配和薪酬设计工作 ， 做到内部公正性和外部竞争度相结合 ， 不养闲人和懒人 。
四、调整组织结构 ， 缩小大区管理半经 ， 进一步扁平化管理 ， 节省人力物力；
五、主动和物业公司勾通 ， 减免部分广告位租金和办公室租金 。
六、严控行政办公费、差旅费、销售费用 ， 多用在线沟通解决问题日 。
七、重新讨论使命、愿景、价值观 ， 将价值观融入员工行为和企业行为中并考核 ， 用长期主义的奋斗精神 ， 坚持客户第一 ， 为客户创造真正的价值 。
八、领导们以身作则、率先垂范 ， 冲到一线见客户 ， 实行全员营销 。
除此之外 ， 对于在疫情期间裁员这一做法 ， 张继学称 ， 很多企业害怕被舆论＂道德绑架＂ 。 但是 ， 只有企业＂活着＂ ， 才有资格制造舆论 ， 才有资格被舆论绑架 。
"兄弟姐妹们 ， 蹲下 ， 是为了更好地起跳！"他最后呼喊道 。
2018年净亏损近11亿元
该公司CEO在内部讲话时提到 ， 疫情期间 ， 新潮传媒不仅捐款捐物 ， 还捐出超1亿广告资源支持防疫公益宣传 。
经观察者网梳理：


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