领导更喜欢人才还是奴才？
回答这个问题前 ， 先得搞清楚人才与奴才有什么不同： 一是人才有能力 ， 受过专业培养 ， 完全凭本事可以吃饭 ， 恃才傲物；奴才大多是半路出家 ， 没有真本事 ， 只能靠旁门左道立足 ， 异常乖巧 。 二是人才有骨气 ， 因单位干事少不了他 ， 所以大多脾气硬朗 ， 甚至发表与领导不一致的见解 ， 让领导没面子；奴才没有专长 ， 却有灵光的头脑 ， 见人说人话 ， 见鬼说鬼话 ， 尤其有阿谀奉承领导之特长 ， 多为老好人 ， 人缘不会差 。 三是人才把时间用在干事上 ， 于是有做不完的事 ， 但不一定讨领导喜欢 ， 事情做得太好了 ， 同事也嫉妒；奴才把时间用在琢磨领导上 ， 总是在领导需求上下足功夫 ， 那怕干事再少 ， 领导也对他和颜悦色、关照有加 。 四是领导喜欢人才、重用人才 ， 常常公开地说 ， 以便树立干事创业的导向 ， 因为不管什么单位都要追求一定业绩；领导喜欢奴才、离不开奴才 ， 嘴巴上是不能说的 ， 却一直在暗暗地做 ， 把一些有奴才特质的人招到身边 ， 甚至纳为心腹 ， 来为自己搞好鞍前马后的服务 。 五是人才是单位的钢筋 ， 往往被包在大厦里面 ， 即使用了再大的力气 ， 也不一定被人知道；奴才是单位的墙画 ， 经常被附着在表面 ， 讨人愉悦 ， 那怕没有一点实用价值 ， 但往往被人认为比什么都金贵 。 六是人才往往让领导闹心 ， 要花心思去标榜他、照顾他、笼络他 ， 生怕才人有情绪 ， 不干了 ， 有些事办不了；奴才经常让领导欢心 ， 那怕是随意冷落他、呵斥他 ， 甚至公开怒骂他 ， 也没有一点事情 ， 奴才照样不离不弃 ， 围着他团团转 ， 让人感觉有“人上人”的感觉 ， “官味”“官威”油然而生 。 每一个单位 ， 大概人才占二分 ， 奴才占二分 ， 其它六分都是介于人才与奴才之间 。 说他是人才 ， 又不是人才；说他是奴才 ， 也不太像 。 这类人 ， 在领导心中其实是可有可无的 ， 换成哪个都一样 ， 身边可用的棋子太多 。 说了这些 ， 我再来回答 。 现在的领导 ， 既喜欢人才 ， 又喜欢奴才 ， 这两种人都不可缺少 。 喜欢人才 ， 是干事的需要；需要奴才 ， 是人性的需要 。 如果能遇到人才型的奴才 ， 或奴才型的人才 ， 那是领导的福了 。 这样的人 ， 领导一般会如获至宝 。 （文/睿说天下）
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