新冠闭门吹风会录音外泄新加坡部长发言信息量好大( 四 )

关怀弱势群体 5.对于需要照顾年幼儿童，老人或有疾病或特殊需要者的外籍女佣，我们鼓励雇主和外籍女佣讨论要采取的其它预防措施。这些包括： * 密切监视被照料者的健康，有任何症状需要立刻和雇主汇报； * 对外籍女佣照管的人员每天进行定期体温检测

女佣休息日安排 6.如果家中有小孩，老人或有疾病或特殊需要的家庭，其外籍女佣在休息日出门有感染病毒，并传播的风险。我们鼓励雇主与外籍女佣讨论替代方案，并就休息日安排达成共同协议。例如，在此期间，某些外籍女佣可能同意尽量减少在屋外花费的时间，并在家里休息。在这种情况下，雇主不应在休息日将工作分配给其外籍女佣。如果外籍女佣同意在此期间放弃休息日，则雇主必须提供补偿来代替休息日。 7.打算在休息日外出的外籍女佣应注意以下事项： * 避免拥挤的地方和大型聚会； * 避免与显示流感样症状的人密切接触。 8. 我们鼓励雇主和外籍家政工人之间保持开放的沟通，特别是在此期间。定期访问卫生部的网站，以随时了解最新动态。 www.moh.gov.sg 小编的冠状病毒疫情期间建议 1.由于很多中国新移民的父母不能持社交访问准证来新加坡，所以女佣的需求上升，而且很多情况下是刚需。 2.在选择女佣的时候，新加坡转让女佣的健康安全性会比较高，等候时间短，费用也相对便宜，可以优先考虑。尽管转让女佣会有这样，那样的问题。但是对于有刚需的雇主（比如需要女佣接送孩子），可以先找一个转让女佣度过这个困难时期，等疫情结束以后再按照自己的需求考虑: 1）继续聘用 2）换一个全新女佣 3）找自己父母来照顾。 3.如果找了全新的女佣需要入境，则需要在女佣入境后隔离14天（女佣能入境肯定证明她入境时没有发烧）。一般是放在中介的女佣宿舍隔离观察。我们也建议雇主支付女佣隔离期间的食宿费，让中介有足够的资金承担这么长时间的隔离和相对的风险。

4.女佣在家工作期间，需要严格管理女佣出门的时间，减少女佣去超市/菜场购物的机会。接送孩子的时候尽量避免和别人家女佣交谈和等待。家里有条件的可以给女佣准备口罩，口罩可以参考网上保存或者消毒的方法后重复使用。 5.针对女佣假期，雇主首先要给女佣宣传一定的冠状病毒的科普知识和危害，同时以新加坡被感染的女佣和其他患者为案例说明，一旦感染，除去治疗的痛苦，女佣还将面对1-3个月没有收入，没有收入，没有收入。重要的事情说三遍，她们会听得进去的。针对女佣假期，女佣如果同意不出门肯定是最好，如果女佣不甘心这样浪费假期，雇主不妨尝试一些小恩小惠来保全全家平安。 a. 女佣假期，雇主照付薪水，但是女佣可以在家休息，无须做家务。 b. 女佣假期，雇主照付薪水，女佣在假日照旧工作。但是女佣将来可以在疫情结束后再次补休疫情之内的假日，或者再次获得休假的补偿。

6.对于以上方法均无效，还是坚持要出门休假聚会的女佣，雇主也可以下一个最后通牒：你要休假，我不能冒我全家的生命危险来纵容你，我会考虑直接送你回国。你可以好好休一个假期再来新加坡吧。女佣执迷不悟的话可以直接开始找新人。 7.疫情期间，由春节开始雇佣双方长时间共处一室，雇主不上班，女佣不休假引起的矛盾开始增多，雇佣双方不出门导致宣泄渠道减少，矛盾容易激化。小编最近已经协调，处理了多起雇佣纠纷。究其根本就是原本天天存在的一些鸡毛蒜皮的小事，平时因为雇主看不到，所以也不深究，现在天天在家没事大眼瞪小眼，导致矛盾激化。在此也希望雇主在家还是保持平常心，不要因为在家时间久而过多插手女佣的日常家务，维护好家庭的平和。结论疫情期间，雇主在看管好自己和家人的同时，也要照顾好和自己朝夕相处的女佣。因为一旦女佣有事，雇主和家人是最直接的受害者。希望雇主能和女佣和平相处，一起度过这段最困难的时期。湖北加油！中国加油！ (作者：鸿点女佣来源：新加坡女佣管理微信号)