「提拔干部」你是一把手，上级准备调动你，调令还没下，你能在干部|单位|提拔|一把手|上级|调令

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如果你是公务员机关的一名一把手，现在，上级和组织已经准备调动你到其他部门去任职，这种调动，有可能是平级交流，也可能是提拔动用，不管怎么样，现在，组织上已经有了意向，但是，调令还没有下，这种时候，你能不能在单位调整或提拔干部呢？对于这个问题，公务员之外的其他群体，往往不清楚。现在，就让我们一起来分析一下。

▲▲ 「提拔干部」你是一把手，上级准备调动你，调令还没下，你能在单位提拔干部吗▲▲

大家都知道，领导干部的手里，是有着权力的。尤其是一把手的权力，比一个单位的其他领导干部的权力都大。一把手最大的权力是什么呢？在很多人看来，一把手最重要的权力，就是对一个单位干部提拔任用的人事权。如何理解这种人事权呢？比如，一个单位要提拔中层干部是谁说了算？当然，就是一把手说了算。如果要提拔一个人成为处长，一把手不同意，连动议都没有办法动议。因此，虽然说，在干部选拔任用中，有民主推荐、谈话考察等多个环节。但是，其实谁都知道，最重要的一个环节，就是获得一把手的认可。

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那么，一把手的人事权，在什么情况下能够使用呢？很多人觉得，只要是他还是这个单位的一把手，他就能够随时随地行使这种权力。如果你这样想，这是对公务员机关的误解。如果一把手的人事权随时都可以使用，那么，可能很多一把手在调动之前，都会突击提拔干部。尤其是很多一把手，在面临退休之前，肯定会把该提拔的干部都调整或提拔到相应岗位上。因此，为了防范这种情况的产生，一般情况下，在一把手面临调动或退休之前的一段时间内，单位的干部选拔任用会被冻结。

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小编注意到，现在，我们再来看看刚刚这个话题，如果说，一个“一把手”已经有可能要提拔到其他单位了，尤其是组织和上级领导已经找你谈话了，这就意味着，你的人事权被冻结了，在组织找你谈话到你调动之前，基本上，你很难在单位调整和提拔中层干部了。为什么要实行这样的规定呢？很多人认为，这样做的目的，能够最大程度防止权钱交易。对比，你怎么看？