江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

新编中老年人自身要学点心理学知识(2一56)

115.热炉法则；每个单位都有规章制度 ， 单位中的任何人触犯规章制度都要受到惩处 。 “热炉”法则形象地阐述了惩处原则： １.热炉火红 ， 不用手去摸也知道炉子是热的 ， 是会灼伤人的——警告性原则 。 领导者要经常对下属进行规章制度教育 ， 以警告或劝戒不要触犯规章制度 ， 否则会受到惩处 。 ２.每当你碰到热炉 ， 肯定会被火灼伤——一致性原则 。 “说”和“做”是一致的 ， 说到就会做到 。 也就是说只要触犯单位的规章制度 ， 就一定会受到惩处 。 ３.当你碰到热炉时 ， 立即就会被灼伤——即时性原则 。 惩处必须在错误行为发生后立即进行 ， 决不能拖泥带水 ， 决不能有时间差 ， 以便达到使犯错人及时改正错误行为的目的. ４.不管是谁碰到热炉 ， 都会被灼伤——公平性原则 。 不论是管理者还是下属 ， 只要触犯单位的规章制度 ， 都要受到惩处 。 在单位规章制度面前人人平等 。 116.人耳的遮蔽效应(The Masking effect)；蔽效应表现在强信号会遮蔽邻近频率的弱信号 。 用生活经验来说 ， 在安静的房间中 ， 一根针掉到地上都能听见 ， 可到了大街上 ， 就算手机音量调到最大 ， 来电时也未必能听见 ， 而手机的声音确确实实是存在的 ， 原因就是被周围更大的声音遮蔽了 。 有了对遮蔽效应的研究成果 ， 编码器就能根据已建立的数学模型 ， 计算强信号对附近弱信号的遮蔽 ， 把能引起人们注意的声音才保留 。 我们在于人交流时形成的印象往往与真实情况有所差别 ， 是什么原因呢？其实是一些“效应”在作怪 。 了解一些交往心理学知识 ， 了解印象形成的一些“效应” ， 我们可以学会怎样留给他人一个好印象 ， 同时也可以帮助我们克服这些效应的消极作用 。 117.人际吸引律；在人际交往过程中 ， 只有具备了对某人积极和正面评价的心理倾向 ， 才会产生深入交往的愿望和要求 。 118.人际邻近律；在很多情况下 ， 人际吸引是以空间的接近为先决条件的 ， 这就是人际邻近律 。 119.人际相似律；人与人在思想观念和社会生活方面的相同和近似因素 ， 能够使人际间产生相互吸引 。 120.人际互补律；人与人在需要的具体内容上能够相互满足 ， 会产生强烈的人际间相互吸引 。 121.人际相悦律；人与人在感情上的融洽和相互喜欢 ， 可以强化人际间的相互吸引 。 122.人际互动效应；《诗经》中的《木瓜》：“投我以木瓜 ， 报之以琼琚 ， 匪报也 ， 永以为好也；投我以木桃 ， 报之以琼瑶 ， 匪报也 ， 永以为好也；投我以木李 ， 报之以琼玖 ， 匪报也 ， 永以为好也 。 ”便是生动的互动效应 。 人际交往中由于一方给予另一方的奖(惩)、恩(怨) ， 另一方产生相应的奖(惩)、恩(怨)交换的效应即为人际互动效应 。 这种交换与互动 ， 可以是积极、肯定的 ， 也可以是消极、否定的 。 你爱别人 ， 才会获得别人的爱 。 我是一位70岁以上的老人！本站主要是些学习体验与分享(其中会引用一些作品的原话并结合我的一生体会与经验加工整理而成！在此一并感谢！如有不妥之处敬请与我联系,我会妥善处理 ， 谢谢！)我写的主要是中老年人各方面应注意的事儿！退休后我希望通过这个平台广交朋友 ， 互助交流 ， 共筑美好生活！！！！！！ 更多文章请参看 http://www.zzz818.com 赵站长的博客 。 期待大家的光临与指教哦^0^！欢迎大家转发！


    推荐阅读


    上一篇：万众一心、联防联控

    下一篇：疫情之下的中国经济也蕴含着机遇