别让千里马被驴踢死
别让千里马被驴踢死
求职小帮手来源：秘书工作、商业学府
别让千里马被驴踢死。
伯乐做了一个试验：他把两匹千里马放到驴圈里 。 其中一匹想：我既然遭此不幸 ， 为了生存 ， 我必须同化成驴性 。 所以 ， 它每天学驴叫 ， 吃驴食 ， 便被群驴认可为朋友而幸存下来 。 另一匹千里马想：我是千里马 ， 怎能同驴一样？宁可饿死也不吃驴食物 ， 群驴看到它与自己不一样便群起而踢之 ， 几天就被驴踢死在驴圈里 。 这个故事从各个不同的角度来看 ， 都可以得到一些不同的启示 。适者才能生存在被放到驴圈后 ， 两匹马的不同的表现导致了两种不同的结局：活下来VS被踢死 。 这种现象描绘了现实 ， 作为有点才华的千里马被放到驴圈后首先要做的是什么呢？生存！有才华的人往往容易抱怨怀才不遇 ， 而本案中的千里马遇到了伯乐 ， 却被伯乐放到了驴圈 ， 先不提伯乐为什么这么做 ， 聚焦于当下的境况 ， 千里马自然是要先活下来 。 当你进入到新的环境时 ， 或许与自己想象的不同 ， 觉得有点委屈 ， 但同时暂时又没有更好的选择机会 。 这种状况并不少见 。 当在生存为第一要务时 ， 那就蛰伏吧 ， 努力让自己适应环境 。 而且 ， “三人行 ， 必有我师” ， 就算是最糟糕的环境里 ， 也肯定还是有可以学习的地方 。正所谓“适者生存！改变不了环境 ， 那就改变自己 。 站在别人的立场思考问题 ， 问题会得到解决 ， 以自我为中心 ， 注定会失败！”有明确目标才好发展先生存 ， 再求发展 。 但本案中“同化成驴性”而生存下来的千里马引起了大家的质疑：完全同化了的千里马还是千里马吗？千里马与驴的最大不同不在于发达的肌肉 ， 而在于志存千里 。有志者事竟成 。 在职场中 ， 可以理解为有发展目标才能成功 。 驴圈这样一个环境 ， 其实正是有志的千里马的机遇 。 而职场中 ， 也需要你定下自己明确的发展目标 ， 也就是想清楚自己的职业规划 ， 这是比生存更高的追求 。建议千里马 ， 在驴圈里 ， 求生存 ， 交朋友 ， 学习驴的智慧 。 同时不忘自己的天资和抱负 ， 等待机会 。 当然 ， 如果一辈子注定要在驴圈里了 ， 不妨就在此做出一番事情来 。向上管理 ， 选对伯乐如“寂寞的口哨”所言 ， 做为领导 ， 应该把合适的人放到合适的位置上 ， 这样才是人尽才用 。 我们都希望遇到真正的伯乐 ， 慧眼识珠 ， 并知人善用 。 但实际上 ， 兼具这两点的伯乐并不多 ， 不然也不会有《千里马的悲剧》这样的故事的 。 故事讲的是：有个农场主得到了一匹千里马 ， 一时没有发挥它特长的机会 ， 便把它当普通马一样使用、饲养 。 长期下去 ， 千里马的特质在逐渐丧失 。 终于有一天 ， 农场主发生意外 ， 需要千里马送他到医院的时候 ， 千里马却只会像拉磨的驴一样原地打转了 。 为此 ， 农场主因失去最佳的治疗时机截掉了一条腿 ， 千里马也被他下了汤锅 。 而像本案中的伯乐 ， 最终得到的是一匹千里驴和一匹被踢死的驴 ， 极大可能是浪费了人才 。职场上 ， 因为种种原因 ， 常常有被放错了位置的人才 。 上面三条建议 ， 基于环境还可改造、目标尚有希望达成的前提下 。 意识到自己位置不对时 ， 我们可以选择离开另寻伯乐 ， 当然前途未知 。 似乎不太明智 ， 那么可不可以选择向上管理呢？千里马对伯乐的管理？听起来很有挑战吧！【结语】所有的人才不要像千里马那样 ， 放弃选择的权利 。 很多时候 ， 人生面临的选择 ， 不是非此即彼 。 很可能有第三条选择 。 千里马被放到驴圈里 ， 也不一定只有被踢死和学驴叫这两种活法 。 如果伯乐不了解千里马的作用 ， 不能放到合适的位置上 ， 千里马就应该选择其它的伯乐 ， 或者自己当伯乐 。 这样才能物尽其用 ， 人尽其才 。 不浪费资源 ， 社会才能更好的进步 。别让千里马被驴踢死。
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