『跳槽那些事儿』远程办公真的和想象的一样吗？( 二 ) |软件|人生第一份工作|传染病|

从企业角度出发，远程办公也可以节省办公场地等开支，利用节省下来的员工通勤时间、实现更大的企业效益。
但远程办公带来的挑战也非常明显：

首先，我国绝大部分企业都是传统公司，信息化程度不高，无法快速实现所有成员的在线化办公。同时，这些企业的高层集体办公的习惯已经持续数十年，外加受中国保守文化观念的影响，现阶段对远程办公的意愿和需求并不高。
其次，现代公司的办公体系很复杂，也包含了很多物理空间的连接。企业内与企业间相互的沟通、协调，以及一些主观性的活动，都需要在具体场景中完成，目前的远程办公软件并不一定能完全满足复杂的办公体系要求。另外，互联网公司的服务器运营维护、线下门店维护、销售洽谈等工作，短期内也都无法完全依靠远程办公软件来实现。
最后，国内远程办公落地的另一难题体现在“信任机制” 。很多企业不愿让员工在家里工作，主要是担心在较小监督和远程沟通的情况下，员工的工作效率难以得到保证。
近日有美团、返利网等企业员工在脉脉上爆料，企业要求员工全天开摄像头。返利网员工提到，公司要求员工开启电脑钉钉视频会议，全程连接不中断，连续30分钟或者累计2小时未开启视频或不在岗位，则视为缺勤。

综上，亿欧智库认为，远程办公的普及还需一段时间，疫情虽然带动了远程办公需求的激增，但多数公司信息化程度低、集体办公的固化习惯、中国保守的文化观念、办公体系的复杂程度、企业与员工间缺乏信任等，仍旧是远程办公需要克服的难题。