Odaily星球日报：DAO：来自未来的组织形式( 二 )

多人同意的决策并不一定是好决策。平等是优点也是缺点，普通的参与者并没有足够的能力做出最正确的决策，他们一般听从意见领袖。一旦舆论被别有用心的意见领袖左右，真正正确的决策就会被埋没。

法律缺失。目前DAO还没有法律地位，绝大部分的通证也不具备法律意义上的资产属性。想要完善相关法律还有很长一段路要走。

流动性大。 DAO的加入与退出十分简单，通证的转让也十分简单，这会导致人员的流动性增大。

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Samuel的看法
DAO是伟大的创新，许多不同的DAO都有它们的闪光点与独特之处，有些设计只能用”天才“来形容。但也正是因为颠覆式的创新，抛开法律问题不谈，他还会存在很大的阻力。如果DAO想要壮大，首先要解决底层的、天生的问题，比如说决策时间长、多人决策并非好决策的问题。
同时， DAO的普及将会导致管理的弱化，取而代之的是设计者重要性的提升。除此之外，意见领袖的地位也会大幅提升。这些革新也需要一个长时间的演变。
到底DAO带来的好处，它降低的成本是否大到可以推进这一场伟大的革新，这也是一个问题。
但是让我们欣喜的是，许多组织正在做出尝试，他们正在用实践证明， DAO的推进利大于弊。无论他们成功或者失败，他们的经验都是值得借鉴的。
【Odaily星球日报：DAO：来自未来的组织形式】本文为Samuel原创，图片源自网络。感谢Typto@DAOSquare不厌其烦地解答Samuel的问题。也希望感兴趣的朋友与Samuel深入讨论DAO相关问题，。希望本文可以给各位带来一点点启发或思考。