月薪从30万降到2万！曾经的券商高管何以如此辛酸入职14年

入职14年，一路从总裁助理“打拼”到了副总裁。然而，在一夕之间，这位曾经的“人生赢家”不仅职位没了，月薪还直线下滑，从30万降到2万。裁判文书网近日公布的一则劳动纠纷判决书，揭开了这位券商高管的辛酸经历。
那么这位前副总裁的讨薪官司是如何判决的呢？
裁判文书中显示， 2017年7月，原副总裁方尊被民生证券免除高管职务，并两次降薪。方尊因此辞职，并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起官司，讨要近千万元的欠款。

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副总裁的降薪之路

2004年，方尊进入民生证券，担任总裁助理以及投行总部经理。 2007年，方尊开始担任公司副总裁等职务。自2016年6月1日起，方尊月薪就已达到30万元，其中基本工资6万元、岗位工资9万元和绩效工资15万元。
然而，好景不长。仅仅一年，方尊的事业就迎来了重大转折。
2017年7月17日，方尊先是被免除了行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务，被聘任为风险总部高级顾问，与此同时，方尊的每月工资从30万降为5.75万元。
到了2018年4月1日，更因其高级顾问职务为专项工作，而民生证券未给方尊安排从事其他新工作，其月薪直接降到了2万元。
对于上述两次工资调整，方尊表示，民生证券公司并未与他进行过协商，也没有书面通知。 2018年6月，方尊申请了离职，并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起了官司。

索赔近千万元双方公堂激辩

方尊对起诉民生证券的索赔金为974.63万元，将近一千万元。即便按照他原本30万的月薪来算，听起来也不太合理。所以这笔巨大的赔偿金，究竟是怎么算出来的呢？
小编仔细梳理了下，方尊总共提出了5项诉求：
1. 补齐调岗期间工资差额268.87万元。
2. 调岗前2017年1月1日至7月17日的绩效工资97.92万元。
3. 内核负责人津贴：2015年至2017年5月总计72.5万元；
4. 董事会奖励金2014年、2015年延迟至2017年、2018年发放的总计447.4万元。
5. 解除劳动合同经济补偿金147.94万元。
而对于方尊的诉求，民生证券并不买账。民生证券认为，除了第二次调岗没有走流程，应该赔付其4.05万元的工资差额以外，无需向方尊支付任何费用。

民生诉苦：在其任职期间连收监管函

【月薪从30万降到2万！曾经的券商高管何以如此辛酸】在法庭上，双方就绩效考核、奖金发放等问题展开了激烈的辩论。
首先，民生证券认为，根据董事会对方尊2017年1月1日至7月1日期间工作进行考核后，结果为不称职，故不需发放绩效工资。
方尊辩称，董事会发布考核决议的当时他已离职，已与民生证券就劳动争议诉至仲裁，民生证券的行为属于事后考核。
民生证券还指出，方尊担任内核负责人期间的2015年度至2017年度，公司均存在因违规行为被扣分情形，且方尊没有完整承担整个2017年度的内核负责人工作，故不应向其支付内核负责人津贴。
为了证明上述主张，民生证券提交了证监会2015年12月29日作出的《行政监管措施决定书》、广东监管局2016年8月31日作出的《监管关注函》等9份监管相关处理措施函。

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但方尊认为，这些监管处理措施并没有针对其本人的处理或其分管部门的处理。
另外，关于董事会递延奖金，民生证券认为，是否应支付2017年度和2018年度奖金取决于方尊2016年之后的工作表现。 2016年公司曾出现多起合规风控事件。方尊作为分管合规法律和风险控制的负责人，未能勤勉尽责。故不同意支付递延奖金。
方尊主张，报告中列出的风险事件属于公司相关部门的风险事件，他无需对这些风险事件承担个人责任。

起初仲裁仅得31万法院一审可拿回450万

在事情没闹上法院之前，方尊先是提起了仲裁，不过结果令他很不满意。
2018年10月12日，北京东城区仲裁委做出裁决，要求民生证券支付方尊工资差额4.05万元和经济补偿金27.94万元，合计31.99万元。
但在法院一审判决中，情况有所不同。不过相同的是，方尊按照30万元补齐工资差额、以及发放内核负责任津贴的诉求并没有得到法院支持。
法院认为，董事会有权决定或解聘公司高级管理人员，因此，民生证券做出免除方尊高管职位，改聘为风险管理总部高级顾问，并将工资调整为5.75万元并无不妥。民生证券主张方尊不应享有2015年、2016年和2017年1月至5月的内核负责人津贴，理由充足。