「36氪」“小包智工”获得云歌智能战略投资，专注灵活用工人力资源调配( 二 )
平台匹配的基础在于有统一的能力认证和薪资标准 ， 对此小包智工引入了“专业梯度” ， 对不同职业进?独立的专业度划分 ， 体现形式即为时薪价值 ， 雇主通过选择专业梯度 ， ?由根据企业预算情况以及项目需求来进行选择 。
专业梯度在把“人才标准化”的同时 ， 也可以避免跑单的风险 。 雇工的专业梯度是由做工次数、雇主评价等综合信息来评定 ， 雇员达到一定标准可以涨薪 。 一旦脱离平台 ， 虽然雇员少付了一次的佣金 ， 但雇工的工作价值则很难上涨 。
适应时间互补类职业的用人需求 。 例如 ， 酒店行业做保洁的时间通常是在上午；而很多餐厅的高峰用人期是在中午或者晚上 。 创始人鲍冠羽认为 ， 小包智工是一个类似滴滴的人才资源池 ， 通过智能分配以达到最合理的人司匹配、即用工效率最大化 。
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