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【钛媒体APP】全国复工招聘指南：多地线下复工率已超50％，七成企业招聘工作未恢复( 二 )


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复工员工：仍担忧经济形势与健康
智联招聘简报指出 ， 有序复工后 ， 企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒 ， 分别占比35.5%、34%和21.1% 。 回答“没有任何措施”的受访者仅占4.5% 。
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而对员工来说 ， 经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在；此外 ， 对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人 。
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七成企业招聘工作未恢复 ， 普通员工岗位缩招
随着复工复产的进行 ， 各行业人员返工与招聘也正在进行中 。 智联招聘春季求职竞争周报（2.24-2.28）显示 ， 招聘需求与求职数量都在进一步环比上升 ， 人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速 ， 这反映出人才市场在进一步回暖 。
与上周相比 ， 复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43% ， 简历投递量环比增速为35.05% 。 该周报也指出 ， 今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后 ， 但目前招聘需求还在不断向高峰攀升 ， 预计接下来几周人才市场也有望保持反弹 。
钛媒体摘录了周报中几项数据：
1、7成企业招聘工作未恢复 ， 缩招对象集中在普通员工岗位 ， 应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半
疫情防控期间 ， 企业的整体招聘规模有所缩减 ， 分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模” ， 而招聘计划不变的企业仅占两成 。
受到新冠肺炎疫情的影响 ， 72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平 。 52.7%的企业表示想等到疫情过去再说 ， 另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好 ， 17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本 ， 进行自保 。

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在缩招的企业中 ， 缩招岗位主要集中在普通员工 ， 占比高达60.5% ， 其次是28.9%的一般管理者 。 中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小 ， 招聘需求的收缩程度也较轻 ， 资深专业人士岗位基本不被波及 ， 也证明这个角色也是可替代性最低的 。
对于社会普遍关心的大学生就业问题 ， 32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定 ， 表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2% ， 但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群 。
2、复工第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月
本周企业平均招聘薪酬为8875元/月 ， 较上周环比下降1.42% ， 从环比增速较快的行职业来看 ， 近期人才招聘需求规模扩张快的少有高薪领域 ， 主要以生产制造行业等为主 ， 因此整体薪酬水平环比小幅下降 。
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3、 小微企业招聘需求环比上涨突出
如图所示 ， 规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递数较上一周涨幅明显 。 招聘职位数环比增速分别为22.77%与27.79% ， 投递简历数也分别上涨37.83%与38.33% 。 小微企业的人才供需情况虽受到疫情影响 ， 但复工后一个月内韧性明显增强 。
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4、房地产竞争热度最高 ， 通信行业崛起
在复工后第四周 ， 热门行业排行仍以房地产、证券期货和投资行业为首 。 房地产行业不仅处于热门 ， 人才招聘需求也比较高 。


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