茅台：高管平均年龄49岁的茅台，年轻将有何为？
3月3日 ， 酒行业的头部企业迎来了第一位70后掌舵人 ， 1972年出生的高卫东 ， 正式接棒李保芳 ， 成为茅台集团党委书记、董事长 ， 贵州茅台高层的平均年龄降到了49岁 。
没有任何过渡期 ， 这位70后掌舵人将带领更加"年轻"的茅台走向何处？
"年轻"的茅台
自高卫东接任后 ， 贵州茅台便成为众多名酒股份公司中最年轻的一员 。
这并不是贵州茅台股份进入2020年后第一次大型人事调动 ， 据贵州茅台公告 ， 2月26日 ， 70后涂华彬与王晓维继任贵州茅台副总经理 。 至此 ， 钟正强、涂华彬、王晓维与高卫东 ， 组成了贵州茅台管理层中的70后 。
完成一系列人事变动后 ， 贵州茅台高管层40-49岁高管占比57% ， 高管平均年龄约为49岁 ， 成为名酒企业最年轻的高管层 。
据证券时报数据显示 ， 上市公司高管平均年龄达到48.59岁 ， 40-49岁高管占比36.98% ， 男性高管平均年龄近50岁 。 高管平均年龄较2009年增长超过2岁 ， 有增长的趋势 。
数据对比后 ， 贵州茅台的高管平均年龄基本与上市公司高管平均年龄齐平 ， 但考虑到很多科技类上市公司的高管年龄偏低 ， 贵州茅台的高管平均年龄应较上市公司高管平均年龄更低 ， 且较自身年龄结构呈现出"年轻化"趋势 。
70后掌舵大企业 ， 可能会带来新的突破与增长 。 2015年 ， 阿里巴巴集团宣布 ， 70后高管张勇将接任阿里集团首席执行官（CEO） ， 与此同时阿里一线业务总裁将均由70后担纲 ， 三年后阿里巴巴营收暴涨5倍 。 阿里巴巴的年轻化布局 ， 充分体现了企业高层年轻化对强化公司内生动力的有效性 。
虽然已是白酒市值第一、总排行第四的老牌上市公司 ， 但如今的茅台更像是一个"年轻人" ， 充满干劲 。
"年轻"的茅台将有何为？
平均年龄49岁的领导层 ， 为这个近70岁的传统酒企增添更多的可能性 。 业内人士分析 ， 未来的茅台或将向着"文化茅台"与多元化方向发展 。
事实上 ， 从李保芳时期开始 ， 茅台的文化气质就在发生变化 。
2018年 ， 茅台集团提出建设"文化茅台"的初步设想 ， 2019年元月 ， 李保芳发表署名文章《关于"文化茅台"建设的一些思考》 ， 以此为标志 ， 2019年成为建设"文化茅台"元年 。 而后 ， "文化茅台"贯穿至茅粉节、股东大会等茅台集团重要的日程中 ， 展示了茅台透明、开放的心态 。 摈弃传统酒业沉重的围墙 ， 以文化为推力 ， 形成更为强大的发展动力 。
【茅台：高管平均年龄49岁的茅台，年轻将有何为？】早在2014年 ， 高卫东便在2015（贵阳）比利时布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛期间提到 ， 要提高中国白酒特别是以茅台酒为代表的贵州白酒品牌的世界影响力 ， 加快中国白酒国际化进程 ， 引领中国白酒的全球化 。 这其中 ， 文化茅台无疑是重要推手 。
因此 ， 业内认为 ， 茅台集团将在更年轻的领导层带领下 ， 完成新文化的塑造 ， 千亿茅台 ， 要从一个传统企业向国际一流公司转变 。
另一方面 ， 从整个贵州省的产业布局来看 ， 茅台集团作为贵州的支柱产业 ， 将成为贵州数字经济发展的重要落脚点 。
早在2016年 ， 在贵州省委省政府的领导下 ， 通过两年多的努力 ， 贵阳成为国家级大数据综合试验区的称号 。 根据贵州省的规划 ， 到2022年 ， 贵州将带动10000户以上实体经济企业与大数据深度融合 ， 并将更多的云计算业务带入省内 。 同时 ， 到2022年 ， 数字经济增加值占贵州省GDP比重将达到33% 。
2020年被茅台定义为"基础建设年" ， 站上千亿新台阶的茅台将开启新的篇章 。 而此前 ， 高卫东在任贵阳市副市长、贵州双龙航空港经济区管委会主任时 ， 曾对贵阳大数据产业有过深入研究 。
高卫东曾在接受媒体采访时表示 ， 贵州发展大数据是一个全产业链的设计 ， 大数据是信息时代发展的一个新阶段 ， 可以利用大数据的手段梳理分析 ， 为所有的痛点提出解决方案 。
因此 ， 业内人士推测 ， 茅台很可能在"基础建设年"启动多元化发展 ， 在数据行业及新兴产业方面进行探索 。
除此以外 ， 年轻化的茅台 ， 将依然重视传统 。
3月5日 ， 一段高卫东首次在茅台公开亮相 ， 并与季克良、李保芳、李静仁共同合影的视频迅速在酒业传开 。 同期刷屏的还有一份李保芳的发言 。 "我会关注茅台 ， 也会经常来茅台走一走" ， 字里行间充满了对茅台的热爱 。
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实际上 ， 这正是每一代茅台人对品质的坚守 。 当季克良、李保芳、高卫东、李静仁四人站在一起时 ， 他们的背后 ， 是品质稳定、传承有序这一茅台核心竞争力的体现 。
因此 ， 无论茅台未来将走向何处 ， 茅台人的根都在酿酒上 ， 年轻化的茅台仍然将品质稳定传承当作第一要务 。
年轻的酒业
事实上 ， 在消费需求升级及互联网的发展下 ， 管理层年轻化一直是酒业近年来寻求突破的点 。
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