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『欧洲时报』法国男女平等领先欧洲？劳工部长：有些企业做得很差

【欧洲时报来米编译】3月5日 ， 法国劳工部长佩尼戈（MurielPénicaud）宣布大中企业男女平等的成绩 。 2019年3月起 ， 政府敦促雇员1000人以上的企业使用男女职业平等指导索引 ， 9月起普及到250人以上的企业 。 总共涉及4万家企业、900万名员工 ， 近半数为女性 。
『欧洲时报』法国男女平等领先欧洲？劳工部长：有些企业做得很差
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法国劳工部长佩尼戈 。 （图片来源：法新社资料图）
根据2018年11月发布的报告 ， 法国女性平均工资比男性低25% ， 在同等工龄的情况下低9% 。 “男女职业平等指导索引”的参考指标包括：男女薪酬差距（40分）、薪酬年增长差距（20分）、升职差距（15分）、产假返工加薪情况（15分） ， 以及企业最高薪者中女性的人数（10分） 。
两年不合格就罚款
佩尼戈点名批评19个法国企业“在2019年的考核分数低于75（总分100） ， 并且对该主题‘毫无作为’” 。 被批评的企业包括：Derichebourg环保公司（62分）、欧洲邮轮集团CroisiEurope下属的AlsaceCroisières（51分）、UfifrancePatrimoine投资公司（57分）、HagerelectroSASObernai（64分）、赛峰电子与国防驾驶舱SafranElectronicsandDefensecockpitsolutions（64分） ， 以及Circet（66分）、Fonciacarrièresetcompétences（66分）、SecuritasFrance（66分） 。 运动用品连锁商店GoSport（74分） 。
劳工部长表示 ， 未来几天将与以上公司联系 ， 提醒他们注意相关法律 。 如果两年连续不合格 ， 相关企业将被处以相当于总工资1%的罚金 。
平等索引扩大应用
劳工部定于6日发布法国1200家最大型企业的成绩 ， 其中55家拿到了99分甚至100分的高分 。 部长同时点名表扬了取得巨大进步的企业 ， 包括橙色电信Orange、laMaif保险公司、Nocibé化妆品 ， 以及法国博彩公司laFran?aisedesjeux 。
佩尼戈宣布 ， 男女职业平等指导索引今起将扩展到50-250名雇员的企业 ， 周日将发布相关通告 。
“法国男女平等领先欧洲”
法新社3月4日报道 ， 法国巴黎证券交易所市值前40大企业（CAC40）在男女平等方面居于欧洲前列 ， 但尚有改善空间 。
从董事会和高管中女性的数量、工资差距、雇佣方式到育儿假 ， Equileap事务所考察了遍布欧洲市值最高的255家公司 ， 遍布十个国家 。 研究得出排行榜如下：法国52分（总分100分） ， 瑞典49分、西班牙46分、德国44分 ， 意大利42分 。
Equileap事务所创始人兼总经理马斯蒂耶（DianaVanMaasdijk）向采访人员表示 ， 最大的问题是相关企业“在男女平等的衡量标准方面缺乏透明度” 。 该事务所致力于工作场合的男女平等 ， 享受欧盟津贴 。
该事务所考察了相关企业公开的所有文本（年报、环保和社会责任年报 ， 以及其他在线文本） ， 并致电询问缺少的相关信息 。
“我们考察的欧洲企业中 ， 90%都没有减少男女工资差距的方案” ， 马斯蒂耶说 ， “但是在法国企业中 ， 40%都存在这个方案” 。
马斯蒂耶对各国在该问题上的表现表示失望 ， 她认为 ， 即使是成绩最好的法国也有“很大的改善空间” 。
投资公司青睐“更平等”的地区
研究人员发现 ， 如今男女平等问题是头等经济大事 ， “我们的数据被越来越多地被应用到金融领域中 ， 成为投资战略考察的一部分” 。 理由是“才能在男女间平均分配 ， 但机会没有被平均分配” 。
马斯蒂耶说：“因此 ， 如果一家公司仅能从半数人口中招募最好的员工 ， 而另一家公司从100%的人口中寻找好雇员 。 毫无疑问 ， 第二家将拥有最好的团队 。 ”
【『欧洲时报』法国男女平等领先欧洲？劳工部长：有些企业做得很差】2019年12月 ， 世界经济论坛发布的一项调查显示 ， 如果按现在的状况发展下去 ， 实现真正的男女机会均等还需要一百年的时间 。 调查认为 ， 造成这一结果主要有三个原因：女性从事的工作往往更容易被机器人所取代；女性很少从事薪资快速增加的行业；女性在照料孩子和家人方面扮演着主要角色 。


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