[一类]事业单位变化：取消编制人员有5条安置出路！其中一类被辞退辞退|事业单位|一类|变化|出路|人员

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小编注意到，事业单位编制改革后会带来很多的变化，今后事业单位将全部剥离行政职能，参公单位除外，保留事业单位属性，强化事业单位公益目的，按照时间线来看， 2020年前将完全完成各项改革，距离也不过几个月时间，足见官方对本次改革的决心，那究竟取消编制后，人员将如何安置呢！

▲▲ [一类]事业单位变化：取消编制人员有5条安置出路！其中一类被辞退▲▲

一、编制转聘任制

原则上，对于转制的单位应该继续聘用原事业单位工作人员的，只不过对于转制单位继续聘用的人员，将会重新签订劳动合同，取代之前的事业编制，身份发生了很大的变化，基本跟企业管理制度无二致，工作人员在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

二、转岗重新就业

原单位可结合转制单位实际情况，充分挖掘内部潜力，统筹安置渠道，通过多种经营、主辅分离等方式开辟甚至是优化相关就业岗位。

三、转企

像从事生产经营活动类的事业单位逐步转企，转企后不具有编制，但转为企业职工后各项福利待遇保持不变，甚至在公司完成业绩不错的前提下，加薪也不是梦。

四、提前退休

距离国家法定退休年龄5年以上的人员，本人申请并经转制单位批准，是可以提前离岗的，离岗这期间工资福利基本不会发生变化，单位也将继续为其缴纳保险，到法定退休年龄后，再来办理退休手续。

五、被辞退

如果在经过事业单位整合、撤销、核减编制完成后，既没有达到法定退休年龄，自身能力又达不到转岗重新就业的要求，那么就只有被辞退的，但好在被辞退的这一类人员是可以领到补偿金的。

[一类]事业单位变化：取消编制人员有5条安置出路！其中一类被辞退