三节课■瓜子二手车为了裁员0赔偿，竟给员工介绍新工作！网友：真-没有中间人赚差价！

哈喽！泥萌好！我是泥萌的互联网圈儿资深娱记——小山楂！
最近互联网圈儿真呀么真热闹。
教育界，线上教育引发“蛋糕争夺战”：阿里钉钉势头正猛，字节暗中布局教育，腾讯升级QQ想要搅局……
而有些行业，就有些惨了——
互联网车企中，优信、瓜子降薪裁员，人人车直接半薪，车置宝人去楼空……
害！毕竟现在，很多公司现金流紧张，裁员人心惶惶。
而这惨淡的市场，令本就不富裕的职场人，雪上加霜。

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但，裁员事件不是重点，重点是，本楂惊奇发现，各大公司的HR在裁员这件事上，其实隐藏中的产品经理！

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为什么这么说？
1）裁员方案——解决方案多
2）裁员手法——迭代速度快
你看看最近的裁员裁的多猛！OYO一下子裁员5000多人，停职留薪成家常便饭！
HR此时慌了：
“这要是都直接告知裁员，俺岂不会被员工暗杀？”
HR们深思熟虑，开始了自己裁员的产品经理迭代之路……（燃向）
1.0版本裁员：霸道总裁， “明”式裁员
HR被暗杀概率：99.99%

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此类裁员方式犹如霸道总裁，不由分说，无论三七二十一，裁，就对了！
此作案手法快很准，但及其容易得罪员工，激起民愤，若不是公司真的走投无路即将关门，还请慎用。
【代表公司】宜信
员工爆料：宜信公司暴力裁员！0赔偿，不同意赔偿金额，随即被关了所有权限，还被踢出了工作群。

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2.0版本裁员：温柔一刀，愿与公司同进退
HR被暗杀概率：30.99%

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此类裁员方式， HR机智地不让群众站在对立面！喊口号，立旗帜是这些HR的必备技能，其作案手法犹如杨X信般犀利，如量子波动般“纠缠” ，从精神上洗礼你，甚至会让你抱着HR大腿：
“下个月工资不用给我发了，我与公司共进退！”

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【代表公司】一个不愿透露姓名的公司

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3.0版本裁员：保送名额，没有中间商赚差价
HR被暗杀概率：0.00%
员工被气得笑死过去概率：100%

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此类裁员手法，闻所未闻，却令人闻风丧胆。
HR不止要担当产品经理的任务，还主动扛起了运营的大旗， “花式裁员”将自家公司频频送上新闻C位，不花一分钱， 0成本为公司赚足了眼球，还把员工安排的明明白白，实在是高！
啥手法？直接上案例：
【代表公司】瓜子二手车
网友爆料，瓜子二手车秀互联网裁员新方式：
给员工介绍新工作！

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emmm…裁员的赔偿方案是给员工介绍新工作？
据说，此手法既不用给员工赔偿钱，还能靠卖员工信息赚点，一举两得，何乐不为？本楂听闻后笑到头掉，妙哉！这难道就是传说中的“没有中间商赚差价？秀极！

三节课■瓜子二手车为了裁员0赔偿，竟给员工介绍新工作！网友：真-没有中间人赚差价！

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