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『北京商报』金融科技大举春招：技术岗位走热，学历门槛严格( 二 )


此外 ， 包括玖富数科、小赢科技等金融科技平台也悄然开启了招聘计划 。 玖富数科在招若干金融产品总监 ， 小赢科技则在招聘多名App金融产品经理、信贷运营经理等 。
其中 ， 在小赢科技发布的App金融产品经理一职中 ， 主要通过分析用户行为 ， 挖掘用户需求和产品功能特点 ， 进行产品体验优化及产品转化率优化 ， 提升用户体验 。 不过 ， 该岗位要求3年以上银行、小贷公司等金融机构工作经验 ， 2年以上金融机构小贷业务专职产品经理工作经验 。
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招聘要求严格
“现在找工作挺难找的 ， 还是跟往常一样在线投简历 ， 面试环节则主要通过远程视频 ， 这是疫情下的‘非常’招聘 ， 比较节省时间 ， 操作灵活 。 不过 ， 目前感觉行业还是减员更多 ， 很多招聘要求严格 ， 投了一圈下来 ， 感觉有回应的少 。 ”一位正在求职的金融科技行业从业者告诉北京商报采访人员 ， 如果接下来一段时间仍未好转 ， 他计划转行再试 。
疫情之下 ， 与以往不同的是 ， 此次人才抢夺战 ， 在考验应聘者学历专业能力的同时 ， 也给招聘机构的线上运营能力出了一道考题 。
多位从业人士告诉北京商报采访人员 ， 疫情防控期间 ， “云招聘”方式受到不少金融科技企业的青睐 。 例如在百度近日启动的春季实习生招聘中 ， 借助的便是无接触“云招聘”模式 ， 其在线上开放了技术、产品、用户设计三类岗位 ， 所有申请者可在线完成网申、笔试、面试、offer等流程 ， 与此同时 ， 百度还通过百度技术学院官网 ， 连续召开多场“空中宣讲会”与应聘者在线交流 。
“此次疫情是一个放大镜 ， 让从业机构更加意识到未来金融科技的发展趋势和巨大潜力 。 ”在零壹研究院院长于百程看来 ， 尽管金融行业的复工和招聘都并未完全恢复 ， 但部分机构已着手启动科技类、运营类人员的招聘 ， 一方面显示出机构对于科技人才和相关业务的重视 ， 另一方面也是抓住部分中小科技型企业困境的契机 ， 抄底科技人才和运营团队 。
“疫情加速了数字经济的发展 ， 其实很多金融机构也面临数字化转型 ， 对人才的稀缺更加迫切 。 ”中国民生银行研究院研究员郭晓蓓同样称 ， 招聘要求严格之余 ， 机构在招聘时也应看具体情况来定 ， 金融科技公司既需要专业人才 ， 也需要复合型人才 ， 对于专业型人才 ， 要求其具有理论基础 ， 和一定的工作经验 ， 而对于复合型人才 ， 经验显得更为重要 。
北京商报采访人员多方了解到 ， 整体来说 ， 对于学历和工作经验 ， 金融科技行业不同岗位各有侧重 ， 如科技类岗位对学历、专业要求最为严格；金融、运营类工作则对工作经验极为看重 ， 从事金融行业除了具备专业的理论知识 ， 还需要行业资源和人脉网络 。
【『北京商报』金融科技大举春招：技术岗位走热，学历门槛严格】正如于百程所称 ， 在招聘人才时 ， 学历是“先天条件” ， 经验是“后天修炼” 。 根据岗位的不同 ， 招聘人才的条件要求也不同 。 比如在团队负责人等岗位上 ， 技术经验和金融经验的结合复合型人才 ， 在金融科技领域非常重要；而技术相关岗位招聘时对学历的要求最为严格 ， 薪资呈现很明显的阶梯式变化 ， 这也显示出相比市场、金融业务等工作 ， 科技人才的学历需要一定的门槛 。


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