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【螺旋实验室】每月只发1760块，58同城重新定义“裁员”


【螺旋实验室】每月只发1760块，58同城重新定义“裁员”
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?3月2日 ， 有加V认证为58同城员工的网友在脉脉职言区爆料：58同城今天开始裁员 ， 单方面强制员工停薪留职2个月 ， 每个月只发最低保障工资1760元 ， 降薪90% 。
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该网友同时愤怒的表示：一个上市互联网公司用这种手段裁员 ， 真是恶心透了 。 不给N+1 ， 用这种方式让员工自己走 ， 手段真是无耻 。
这种言辞激烈的表达也出现在了其他58同城员工的个人动态中 。
“跟领导关系好休的少 ， 关系不好的就要背好多天的事假” 。
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“我只知道58没有任何商量余地就给我待岗每个月发一千多块钱 ， 并且所有项目正常进行 ， 跟以前一样！”
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“58不缺钱 ， 起码盈利的 ， 缺的是格局！”
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而在一些媒体的报道中 ， 有接受采访的58同城员工则表达了更深一层的疑惑 。
“如果是遇到困难需要大家一起扛 ， 为什么不是全员降薪 ， 为什么高管没有降薪 ， 为什么只按照领导喜好给部分人降薪？这些流程都是规范的符合劳动法的吗？” （界面《58同城“激进自救”：强制员工停职 ， 留岗员工每周需请事假 》）
特殊时期 ， 互联网公司节支降本无可厚非 ， 但是如此激进地把所有的压力都转嫁到基层员工身上 ， 难免让人觉得有失体面 。
在疫情期间宣布降薪的互联网公司并不少见 ， 但大多数都是全员调薪或阶梯式调薪 ， 高管本身享受着更高的福利待遇 ， 这种艰难时刻以身作则本就是职责所在 。
比如共享充电宝品牌小电 ， 高管团队17名高管自愿集体降薪50%为公司渡过难关 。
而瓜子二手车的母公司车好多集团 ， 在宣布降薪时同样也是以高管团队先做出表率 ， 具体表现为集团VP层降薪50% ， 集团总监层降薪40% ， 集团P序列、M序列则降薪30% ， 同时补偿假期13天 。
另一家互联网二手车平台优信 ， 虽然也被爆出和58同城一样要求员工停工待岗 ， 只发放最低生活保障的工资 。 但其高管团队降薪幅度也高于40% ， 一般员工的降薪幅则在20%-30%之间 。
疫情的冲击对于企业的影响不言而喻 ， 但对于员工来说 ， 特殊时期共渡难关大家也都能理解 ， 但是若是让高管继续锦衣玉食 ， 员工则勒紧裤腰带过日子 ， 难免不被外界质疑 。
外界对于58同城的质疑 ， 不仅停留在员工和高管的双重待遇 ， 更重要的是 ， 每月只发放给员工1760元的最低保障公司 ， 是否有“变相裁员”之嫌？
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即便是在三五线城市 ， 每个月的1760元的工资都难以承担起一个年轻人日常的生活开支 ， 房租水电交通以及吃穿用度 ， 都是肉眼可见的现金支出 。
更何况 ， 这还是在租个单间就得动辄两三千元的北京 。
当员工的正常收入已经解决不了基本的生存问题时 ， 那么辞职换工作 ， 自然就得提上日程了 。
如此一来 ， 原公司不仅能够省掉一大笔裁员的赔偿费用 ， 而且还能获得更多的稳岗政策补贴 。
按照58同城此前公布的财报来看 ， 虽然营收增速放缓 ， 但是总体业务依然稳健 ， 2019年三季度总营收为人民币42.580亿元 ， 归属于58同城普通股股东的净利润为7.916亿元人民币 。


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