最惨的2020届，阻止前程无忧们财报下滑的新稻草( 二 )
前程无忧2015年之后提供的“高质量服务”虽然需要雇主不断加钱 ， 但是连续不断的投资收购确实也是卓有成效的 ， 尤其是2017年在收购完拉勾网之后 ， 前程无忧的独立雇主数量达到了史无前例的50多万 。可惜自此之后由盛转衰 ， 雇主平均花费不断增长 ， 独立雇主数量不断减少 ， 这倒确实也符合前程无忧的“高质量增长”策略 。
但尴尬的是2019年以来 ， 前程无忧雇主数量加速下降的同时 ， 雇主平均花费增长速度也在不断放缓 。 考虑到在线招聘业务目前依然还是前程无忧的主要收入来源 ， 2019年前程无忧收入增速的放缓和利润的大幅下滑 ， 就显得一点也不奇怪了 。为什么是2020届？其实前程无忧2019年也并不是所有业务收入增速都陷入了停滞 。 具体分析前程无忧的两大业务板块可以发现 ， 首先在线招聘服务收入的增速出现了负增长 ， 其次其他与人力资源相关的收入增长速度虽有所下滑 ， 但依然还保持着两位数的增长 。
或许也正是得益于其他与人力资源相关收入的强力表现 ， 前程无忧的总营收总算幸免没有出现负增长 。 但两大业务分部的不同表现 ， 还是让前程无忧的营收结构出现了明显的变化 。
*注：2013年到2015年 ， 前程无忧的印刷广告收入占比分别为3%、0.7%、0.3% 。 2015年之后这项业务被前程无忧彻底放弃 。到2019年 ， 其他人力资源相关的收入在前程无忧总收入中的占比终于接近了40% 。 所谓其他人力资源相关服务 ， 是前程无忧除了在线招聘之外其他服务的大杂烩 ， 涵盖范围很大 。 包括：业务流程外包、校园招聘、培训、专业评估工具、猎头、薪资和其他人力资源调查、人力资源会议等 。根据前程无忧历年财报中披露的消息看 ， 前程无忧在2016年到2019年这四年中 ， 除了2017年收购拉勾网股权 ， 其他投资都集中在业务外包流程、教育培训方面 。 尤其是教育培训方面 ， 2019年第四季度前程无忧又出资2.25亿港元认购了华立大学集团一部分股权 。2020届的毕业生 ， 双非学校又无专业技能 ， 必然会在招聘市场中四处碰壁 。 所以对这些应届生而言 ， 除了考研和考务员之外 ， 最好的出路就是花上一段时间 ， 学会一门实用的技能 ， 拿到一块结实一点的求职敲门砖 。这时各种教育培训机构就迎来了狂欢盛宴 ， 而对教育培训行业觊觎已久 ， 并且早有布局的前程无忧 ， 必然会把更多的精力投入到这个方向 。所以不论是主动还是被动 ， 在企业雇主需求持续疲软的情况下 ， 前程无忧还是要把主意打到教育培训行业 ， 打到这些应届生身上 。文/刘旷公众号：ID：liukuang110
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