自愿降薪合法吗
疫情肆虐 ， 百业凋零 ， 部分餐饮、旅游企业直接关门歇业 ， 员工失业 ， 美国股市短期内5次熔断 ， 市场一片哀嚎 ， 活着的企业亦生存困难 ， 举步维艰 ， 想法设法地降低成本 ， 其中措施之一就是降低员工工资 。员工“自愿”降薪合法吗？公司能单方面降低员工工资吗？看看《劳动合同法》的规定：第17条 订立和变更劳动合同 ， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ， 不得违反法律、行政法规的规定 。第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。第91条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金 。从上面的法律规定可以看出 ， 如果公司企业和员工协商一致降低员工工资 ， 是符合法律规定的 。 员工自愿降薪 ， 公司表示同意 ， 也是合法的 。但有多少员工会自愿或者同意降低自己的薪水呢？实践中几乎没有 ， 因此就产生了公司倒闭还是降低员工工资而勉强活下去的两难局面 。公司为了生存逼迫员工“自愿”降薪 ， 是否合法？看看《民法总则》中的相关规定 。第150条 一方或者第三人以胁迫手段 ， 使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为 ， 受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。第151条 有下列情形之一的 ， 撤销权消灭： （二）当事人受胁迫 ， 自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权 。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的 ， 撤销权消灭 。可见 ， 员工在公司的“逼迫”下进行的自愿降薪行为属于可撤销的民事行为 ， 自愿降薪声明或类似文件在被撤销之前 ， 是有效的 。公司为了活下去 ， 单方面降低员工工资合法吗？按照过去的劳动仲裁和法院的裁判结果来看 ， 用人单位如单方面降低员工工资通常被认为是不合法的 。有经验的公司企业通常不会单方面降低员工工资 ， 而是想办法逼迫员工离职 ， 比如用调整工作岗位、调整办公室/办公桌的位置到厕所旁边、不安排任何工作等手段逼迫员工离职 ， 如果员工有稍许过错就会被公司单方解除劳动合同 。在经济困难时期 ， 例如2008年经济危机和之后的经济萧条时期 ， 劳动仲裁和法院支持公司解雇员工的概率就大很多 ， 毕竟法律的适用也要适应经济大环境 ， 覆巢之下 ， 焉有完卵？公司企业都倒闭了 ， 会有更多的员工失去工作 ， 仲裁员和法官多少会有些大局意识 。仔细研读《劳动合同法》第50条 ， 如果疫情期间只给员工发一部分工资 ， 我们认为并不违反法律的规定 ， 毕竟疫情导致社会秩序失调 ， 市场萧条是事实 ， 公司企业在这种情况下只发一部分工资 ， 并不属于“无故拖欠劳动者工资”的情况 。昨天看新闻 ， 巴西政府准备允许受新冠肺炎疫情影响的企业将员工的工作量减半 ， 并发放一半工资 。 未来几天 ， 政府将颁布一项临时法案 ， 让疫情下的劳动法规更加灵活 。我们认为巴西政府要采取的措施 ， 中国也可以借鉴 ， 让公司企业生存下去 ， 比什么都重要 。
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