链家发布数据报告展现新一代经纪人的价值成长( 二 ) 高学历：统招本科生占比31.3%京沪突破

　　此外，合作共赢已经成为链家经纪人的共识，每一单成交平均会有6个角色分边合作。通过ACN合作网络，每个经纪人都能按照参与角色的分佣比例享受到成交分成。相互合作不仅实现了共赢，也让服务更加高效。

　深耕行业：用时间沉淀价值 55%的经纪人愿长期从业

　　数据显示，目前链家有在职经纪人约13万名，平均年龄为27岁。其中90后是这一群体的中坚力量，占比为75.3% 。

----链家发布数据报告展现新一代经纪人的价值成长//----

　　在收入方面，多个链家城市公司在2019年提升了新人底薪，但大量新人加入使得低总收入象限的比例较2018年有所增加。目前，有64%的经纪人年收入不高于8万元。

　　不过，随着工作年限的增长，经纪人在服务水平和资源积累方面的提升，也带来了收入的持续增长。在行业扎根几年后， 12%的经纪人年收入达到了15-30万，另外有6%的经纪人能达到30万以上。另外，还有不少新人在入职的两年之内，成长为了管理团队的店经理和商圈经理。这也表明，经纪人并不是一个赚快钱、能够短期获利的职业，而是一个适合长期发展、用时间沉淀价值的职业。

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　　此外，经纪人群体也越来越依靠系统化培训，来持续提升成为顾问型经纪人所必需的专业技能。以北京链家为例， 2019年共组织培训活动超过5500场，有超过2万名经纪人接受了多种主题的培训。与此同时，培训也开始大规模的线上转移。过去一年，上海链家线上培训总访问量超过420万人次，人均学习时长127.7小时。

　　随着经纪人生态的进一步变好，从业者的职业认可度也在提升。调研显示， 55%的受访者坚定地认为会继续长期从事房产经纪人这份职业。

链家发布数据报告展现新一代经纪人的价值成长。高社区参与度：做社区好邻居受益居民超千万人次

　　一直以来，链家都致力于扎根社区、服务社区，充分发挥门店的资源优势，以多种多样的便民服务项目助力居民生活。报告显示， 2019年，在全国三十城8000余家链家门店内外，经纪人共计服务社区居民超千万人次;并不断创新服务模式，积极参与到“一站三队”(“一站”为城市补给站， “三队”分别为便民服务队、社区共建队、爱心公益队)新型社区服务体系中，深度参与社区共建。