[]领导安排任务太多，是培养还是压榨？通过这3个迹象就能完美区分

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正所谓“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往” ，在很多人看来，人多是逐利的，很多人都想实现自己利益的最大化，很多员工在领导给安排了太多任务时，往往会觉得自己被压榨了，从而可能会产生辞职的念头。
而阿里巴巴的创始人马云也曾说过，员工会提出离职的原因往往是钱没给到位与心受委屈了这两点。其实，在很多人看来，不管是心受委屈还是钱没给到位，归根结底都是觉得自己被压榨了。
那么，领导安排的任务太多，真的只是为了压榨员工吗？其实不然，当老板决定培养一个员工时，也有可能给其安排更多任务，从而考量其实力，而这两者之间其实有诸多相似之处。
【[]领导安排任务太多，是培养还是压榨？通过这3个迹象就能完美区分】在职场中，应该如何判断老板给自己安排太多任务，是培养还是压榨呢？其实，通过看这3个迹象就能够完美地区分。
1.所安排工作是否存有价值
当你在某家公司工作时，领导分配给你的任务其实也能显现出他对你的信任与能力认可的程度，因而，要想区分他是在培养还是压榨你，从分配给你的工作中也是可以看出端倪的。
假设你是刚入单位不久，领导可能会考虑到你的适应能力与公司的利益，分配给你一些无关紧要的工作，这种情况下，你好好的去做便是，只有将简单的工作处理好，才能让领导看到你的实力。不过，领导如果一直让你做很多繁琐且没有意义的工作时，可能没有想培养你的意思。
反之，领导倘若分配给你一个有挑战性且难度颇高的任务，且给你完成这一任务所需的资源时，领导很有可能是看中了你的能力，打算培养你。
2.所给资源是否够用
能否完成一个任务，除了员工自身能力外，外在的资源同样颇为重要。
杰克·韦尔奇曾经说过：“要把巨大的资源与支持给最为优秀的人才。 ”
领导给的任务太多，其实不能说这就是为了压榨你，可是资源少任务却重的话，也就能够说明了一些问题。
因而，倘若领导没有给员工足够的资源，比如资金方面等，需要用员工自己的资源将之补上之时，也就可以算是变相的压榨了。
3.一味画饼还是给出实际报酬
对于员工来说，找一份工作，除了自身兴趣之外，能够“养家糊口”也是非常关键的，当判断领导是培养你还是压榨你时，从领导是否给出了足够的报酬也可看出。
有的公司可能很“抠门” ，总想着让员工去做更多的事，还不想提高自身支出，倘若你的领导整天给你灌输各种“鸡汤” ，对于报酬、奖金等却是绝口不提的话，还是小心为妙。
毕竟，对于打工一族而言，工作无非是想“赚钱糊口” ，在纸上画出的“大饼”自然难以充饥，所以在面对“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的领导之时，还是尽早离开的好。

[]领导安排任务太多，是培养还是压榨？通过这3个迹象就能完美区分

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